个人心愿目标怎么写愿望计划书

一个人要想实现愿望和梦想，必须要拥有目标这个工具，要经历目标这个途径。

设定目标必须满足以下四个条件

1，目标必须要有具体数字

目标不能是一个虚幻的乌托邦词。比如，我们每个人都想有很多钱，但这只是我们的主观愿望。

如果我们想设定一个目标，我们必须使它具体化和数字化。比如你定一个目标，是20万？还是100万？

我发现很多人每天只能喊口号。明年我一定会赚很多钱。我应该赚多少钱？他自己也没有一个确切的数字。

比如有的店长每天都给员工开早会，只给员工喊口号。我们每天的目标和营业额都必须增加，而且没有具体的数字，所以员工会很困惑。正确的方法是，我们的商店每天必须增长20%或30%.这样的目标将是明确的。记住，只有明确的目标才会产生力量，模糊的目标只会产生懒惰。

2，目标必须要可考核可落地

也就是说，不可测量的大目标逐渐简化为可以实际评估并逐步落地的小目标。

我的一个表妹每天都在喊我一定要减肥，减30斤，但是她的目标不可能每天都被实际评估，她也不可能去执行。她只有一个减肥的想法，不知道具体怎么实现。

正确的做法是，她应该把减肥30斤的大目标简化为5天减2斤的小目标和5天减2斤的小目标，然后简化为每天控制饮食，控制不吃晚饭，早上早起跑步10公里。只有把它简化成这样的小目标，才能每天进行评估，从而达到预期的目标。

我身边有一些公司，每天给员工打鸡血，往心里灌输鸡汤，说来年一定要更加努力。所以如何努力，如何努力，如何去做，是否有合理完善的计划去完成目标。没有这些，就不可能完成目标，更不用说开展考核了。唯一可以直接评估的就是我们每天要完成多少营业额，有多少客户，完成后有什么奖惩，这样才能有执行力。

3.目标必须是能实现可接受

只有当目标被接受和相信，人们才有动力去实现它。如果你设定的目标太大，不切实际，就会导致放弃，信心也会受到重创。

王健林在采访中说了一句话。他先给自己定了一个小目标，先赚了1亿元。对于王健林来说，赚1亿元很容易。这个小目标很容易实现，但对我们很多平民来说，比上天堂还难。没有人会为一个不可实现，自己还不相信的目标而努力奋斗！'s的目标太夸张了，这不现实。员工很难接受不信任。最后，你的目标变成了口号，不是吗

所以，在设计自己的目标时，一定要根据自己的实际情况实事求是，结合自己的客观条件和主观条件，通过自己的努力，达到可接受、可接受的落地。