新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张富成所在的地质古生物研究团队是临沂大学支持的创新团队。作为学科带头人，张富成的年薪达到180万元。高层次人才的“高收入”得益于山东近年来不断完善的高层次人才薪酬激励政策。目前，山东省事业单位高层次人才有3198人，像张富成一样享受收入分配激励。
记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，山东坚持问题导向、结果导向的政策，把薪酬激励改革作为吸引集中人才的重要“砝码”，引进了《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》 《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等。并建立了全新的高层次人才薪酬激励政策，让一流人才能享受一流待遇，一流贡献能获得一流奖励。
在3000多名享受收入分配激励的人才中，1565人享受绩效工资倾斜，75人实行年薪制，997人实行协议工资制，561人实行项目工资制。张富成是其中收入最高的人。
记者了解到，聚焦山东发展大局，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东已将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省、创新领域高层次人才纳入薪酬激励重点。同时，不仅仅是学历、资历、论文、奖项，更注重各类人才的工作业绩和创新成果。行业内涌现的“专业人士”和“奇人异士”也可纳入高层次人才薪酬激励范围。
在激励模式上，山东鼓励事业单位对高层次人才实行约定工资制、年薪制和项目工资制。“山东颁布的条例明确，高层次人才协议工资、年薪、绩效工资要求单列，不作为本单位绩效工资调控的基数，避免了因实施高层次人才激励而降低其他人员待遇的弊端。相当于提高工资总额，消除思想顾虑。”临沂大学人事处副处长王玮说。
为增强科研积极性，山东鼓励科研人员承担财政科研项目和横向委托项目，并按规定从项目经费中获得一定报酬。此外，山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，支持科研人员通过兼职和兼职工资、离职创业等形式获得合理报酬。获得的报酬不纳入绩效工资总额管理，这样科研人员不仅可以保留身份，还有机会获得高薪和股权。
