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《她们创业的那些事儿》是一部职场剧，讲述了三个性格不同、背景不同的女孩一起创业的故事，改编自柴门文的漫画《女强人俱乐部》。这部剧豆瓣评分7.5，在很多电视剧里都不算低。这部剧虽然不温不火，但是看点还是很多的。

三个女孩分别是，一个性格诚实率真认真的设计师，同事们都叫她夏；白的乖乖女出来为自己卖命了；也有人很贴心，人脉很广。

先说说设计师夏至。

夏智是一名设计师，对自己的设计项目非常敬业，工作认真严谨，性格非常诚实坦率。除了在公司工作之外，她没有任何人际交往，所以她的同事给了她一个名字：——夏。

她有多崇高？有一次，她负责项目，因为部门负责人的私心，导致工期紧张。于是，赏识她才华的组长组织队里的同事帮忙四处打听，联系施工队。

当夏看到大家都这样帮助她时，她告诉大家，不用麻烦了，我们下班吧。

组长说她喜欢自己扛东西，总是拒绝帮助别人，同事之间互相帮助。组长的一句话给我留下了深刻的印象。他说：“MoMo是这个社会沉沦的帮凶。”

这句话虽然严肃，但仔细想想也不是没有道理。

生活中有很多像夏这样的人。他们似乎更独立，不愿意给别人添麻烦。事实上，他们在人际关系的角度上有问题，这导致了他们的行为模式，喜欢拒绝别人的帮助。

可以说，一个人最大的成熟始于接受别人的帮助。

总是拒绝帮助的背后是位置关系的错位

就在她看到组长和同事忙于工作，迟迟不下班的时候，她深受感动，但一开口就拒绝了。

这是为什么？

就是因为她把自己和组长、同事的关系看成是垂直关系，所以要保持距离，甚至有反对意见。

《被讨厌的勇气》这本书里提到了这个概念。也就是说，在人际关系中，我们有两种与他人相处的模式。一种是把关系看成垂直关系。例如，我们都喜欢被表扬。小的时候受到父母和老师的表扬，工作的时候受到领导的表扬。这些赞美成了我们努力前行的动力，但这种赞美却把家长、老师、领导凌驾于我们之上，我们与他人有着垂直的关系。

与纵向关系相对应的是横向关系，我们需要做得更多

这是很多人对人际关系相处的一个误解。尽管每个人有自己的角色，但是在关系中，如果我们抱着自己和别人是纵向关系，就会拉开距离，甚至成为对立的，这也是同事间为什么总是形成竞争的状态。但是，如果保持横向关系，大家都是合作的共同体，这种感觉会瞬间把人的距离拉近。

就像组长批评夏芷说，冷漠才是人际关系中最大的问题。纵向关系会让人际关系越来越冷漠和僵化，而横向关系会让人际关系变得柔软有力，身在其中的人也会有更多幸福感。

你的人际关系是纵向关系？还是横向关系？

在《被讨厌的勇气》这本书中年中谈到，人际关系中最重要的一个指标，就是共同体感觉可以让人幸福。共同体就是说，把别人都看做自己的伙伴，并且可以感受到自己的位置。

这个位置只有放在横向关系里，才会有共同体的感觉。

夏芷自己的人际关系全部是纵向的，所以她处理事情的时候也会非常强硬，但是一点效果也没有，根本不解决实际问题。她的上司为了安排自己的亲戚进公司当清洁工，就把现在的清洁工随便找个借口要辞退。夏芷知道了这件事，她和生气要为清洁工打抱不平，帮助清洁工继续留在公司工作。

她直接找到上司，指责上司这样做有问题，瞬间把她和上司的关系变成了对立的，上司不但不承认，还很生气夏芷，处处给她找事。后来，还是别人提醒她，她的目的是帮助清洁工解决工作问题，其实工作不一定要留在公司，她也没这个能力。

夏芷才想到了去找自己的父亲，在父亲的小店里帮清洁工安排的工作，还解决了生活上的问题。可以说，别人提醒夏芷的时候，就是一种横向关系，也让事情有了转机。

对于纵向关系和横向关系的理解，并不都是直观地能看见的纵向或者横向。就拿纵向关系来说，书中也举例子谈到，即便是对于朋友，看上去不是纵向关系，实际上，当你出现他比我强，你不如我这样的想法时候，关系也是一种纵向关系。

那么，横向关系是什么样呢？是人际关系中位置的平等。比方说，当上司交给你一个任务，你觉察到其中存在问题，如果你看领导是纵向关系就会无条件地去执行，反正出了问题，这是领导的决定。

但是，当你把领导看做横向关系的时候，你会在接受任务的时候，提出自己的看法，给领导分析自己发现的疑点，然后找到更好的完成任务的方法。

可能你要说，这样的状态是纸上谈兵的理想状态，职场尔虞我诈太多了，想要横向关系产生共同体感觉，几乎不可能。但是，你有没有想过，你看到的尔虞我诈正是你把所有人际关系看做纵向的结果。

当你渴望人际关系的融洽，又试图让自己保持着一个人行走的清高模样时候，有没有想过那是一种纵向关系，是一种束缚，想要实现人际关系的自由，先得从调整关系模式开始。

如何让人际关系变得更加融洽

尝试把纵向关系调整为横向关系，会出现什么样的变化呢？横向关系，让自己不会在任何关系中感受到委屈，而是不卑不亢的存在，无论在职场还是生活中，都会让自己有了更多话语权，这样的状态你是不是也渴望呢？

那么，想要实现人际关系的横向关系模式，具体要怎么做呢？

首先，是消除竞争心。在《被讨厌的勇气》这本书中，其中有一章节的名字是：人生不是与他人的比赛。在这一章里，谈到我们每个人在同一个平面上行走，有些人走得快，有些人走得慢，这个时候，每个人都想要奋力向前走，这一点是值得肯定的。

但是，你有没有想过，向前走的动力是什么？如果你是为了追赶他人，从而获得优越感、成就感，这就是竞争，也就是纵向关系。可是，你总是有追赶不上的人，怎么办？是不是很有挫败感，还有动力继续向前吗？

换做是我，我也不会有动力在向前。

所以说，需要调整自己，在这本书中说：“所谓追求优越感，是指自己不断朝前迈进，而不是比别人高出一筹的意思。”

是不是很简单，只要你和自己比较，就永远都看到自己的进步，因为你不会停止自己的脚步。

我们努力打拼，奋勇向前，只是为了明天比今天更好，在未来遇到更好的自己。

其次，是增强合作意识。在人际关系中，互动是一个增进感情的过程，但是也会出现因为互动而引发矛盾最后关系破裂。如果在互动中，出现权利之争，就会引发矛盾。

比方说，你和同事讨论一个项目的方案细节，但是两人的理念不同，所以关注点也不一样，刚开始两人还能心平气和试图说服对方，可是谁也不能说服谁的时候，会出现攻击对方来证明自己是对的，这个时候就进入了权力之争，两人已经忘了最初是为了优化这个方案，到最后成了谁在这个辩论中能赢。

所以说，在和别人互动的过程中，时刻保持合作意识，就会把关系保持在横向的水平线上，而不是变成垂直的总线关系。

最后，是创造共赢局面。这一点如果有了上面一点的基础，就很好实现。除了合作意识，还要看到在一件事情里，如何最大化地让所有人都收益，而不只是自己收益，或者别人收益委屈自己。

一件事情达到共赢的局面时候，也就能让所有人体会到共同体的感受。在《被讨厌的勇气》这本书里很多次提到拥有共同体的感受能让人产生幸福感。

都说人性不可考验，人心不可试探，可是让你自己先把关系摆在横向模式的时候，人性不用再去考验，人心也不用试探，一切关系都变得既有温度又有界限，让你感受到人际关系的愉悦。

当你坚强中倍感孤独的时候，请记住一个人的成熟从接受别人帮助开始。

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