河北新闻网讯(河北日报记者谢楚楚)为充分调动河北省高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业的积极性，河北省人力资源和社会保障厅发布《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》加大政策支持力度，鼓励事业单位专业技术人员投身创新创业实践，全力推动“双创”全面发展。
《实施办法》明确创新创业包括以下四种形式，即专业技术人员赴企业工作或参与项目合作、兼职创新或在职创办企业、离职创新创业、在事业单位设置创新岗位。从事创新创业的专业技术人员属于高校、科研院所等机构的注册人员，兼任领导职务的专业技术人员应当辞去领导职务，然后作为专业技术人员创新创业。符合创新创业条件的高校、科研院所以外的机构专业技术人员也可以申请。
《实施办法》提出岗位与项目合作期满后，应返还原单位。如果工作没有完成，三方可以一致续签协议；离职创业的创新创业者，如果协议到期，其从事的工作确实需要延期，可以续签创新创业协议，协议每年续签不超过三年；在创新创业期间或之后，脱产创业者申请回原单位工作的，原单位应及时评估创新创业期间的情况，按原专业技术岗位安排工作。如果没有相应的岗位空缺，可以暂时突破岗位总数。就业，然后逐渐消化；创新创业者自愿申请转岗的，原单位应解除聘用合同并办理相关手续。
创新创业人员享有平等参与职称评审、项目申报、岗位竞争、培训、考核奖励等权利。创新创业期间取得的成果应作为职称评审、岗位竞争和考核的重要依据。在创新科技成果转化中有突出贡献的，参加专业技术职称评审时可实行绿色通道考核，聘任时可不占用本单位职务。与事业单位终止人事关系的脱产企业家，离职前具有高级职称或者博士学位，需要在办理辞退手续后两年内回省内同行业事业单位工作的，经主管部门和同级事业单位人事综合管理部门同意，可以按照“岗位需要、岗位空缺、专业对口”的原则直接选聘。创新创业成绩突出，年度考核确定为优秀等次的，不占原单位优秀比例。
