事实上，那些认为规划不应该做或没有必要做的人，其实并不知道如何做职业规划。职业规划分为五个步骤，我分为自我评估、条件评估、明确计划、能力积累和反馈差距。我来详细拆解一下这五个步骤。
一.自我评估
一个连自己是谁都不知道的人，不足以谈计划。因为计划是人制定的，所以我们今天要做的就是自己的职业规划。因此，职业规划的第一步就是分析、评估和了解自己。
对自己的分析其实就是知道自己是谁。可以从自己的实践能力、自己的价值观、自己的兴趣、自己的性格入手。
知道自己的能力在哪里，就知道自己能做多少；知道自己的价值观，就知道自己未来想成为什么样的人；知道自己的兴趣，就知道哪里可以努力；了解自己的性格可以有效避免不必要的弯路或障碍。
就像古人说的，你总是在静静坐着的时候想着自己。因为在这个世界上，唯一能了解自己的人就是自己。逐一列出自己的优缺点、爱好、能力、性格，逐一分析，充分了解自己。
二、条件评估
古人也说：“知己知彼，百战不殆。”评价自己之后，要知道自己具备哪些条件，而这些条件都来自于你所生活的社会环境。
目前我们都处在和平年代，想做什么只要在法律范围内都可以大胆去做。所以当你知道你能做什么的时候，看看社会上能给你提供什么机会。
比如，如果你想从事与写作相关的行业，向往更有挑战性的生活，那么能给你提供这样机会的第一件事，就是一个充满活力和挑战性的城市和写作相关行业的岗位。通过评估外部条件，你发现广东深圳是一个适合你的城市。
另外，通过对这个城市的分析，你知道这个城市的企业地位，这里的企业环境也适合你这样的人去奋斗。
通过对外部环境的分析，找出与自己匹配的环境和条件，甚至是自己最终的位置。
第三，明确计划
经过自我分析和条件评估，你清楚地知道你的方向在哪里，然后你应该把你的方向具体化，也就是你应该定义你的职业规划。
对于一个人的职业定位，最终还是要看他是否有能力满足相关的要求，而这些，
要求，则体现了他具备的潜力或势能。这时候，把自己的计划分成短期目标和中期目标，甚至是长期目标都要明确下来。短期目标，一般设置为 1 至 2 年；而中期目标是 3-5 年，长期目标是在 5 年以上。
先定自己的长期目标，再把长期目标进行拆解到短期目标和中期目标上。比如，你期望自己 5 年以后能坐上运营经理的职位，那么中期目标就要成为主管，而短期目标至少要成为运营经理的得力助手等。
四、积攒能力
明确计划后，就开始对相应的计划拆解出你需要具备的能力了。要做到一件事情，首先要具备你目标所需的专业知识，你需要熟练甚至超越，同时，除了本身的工作能力提升外，还要借助外力让自己快速提升，比如，通过再学习的方式，参加培训班等。
当分析出自己需要的能力以及应该如何做时，就要不断地为之努力，坚持和行动，才是办好一件事情的前提。
五、反馈差距
职业规划不是做出计划就结束了，任何事情做得再完美，如果没有执行，都等于零。职业规划也是一样，做出来，就要努力去做，通过自己的行动，去查看自己的能力水平和执行情况，如果与计划不相符，需要及时给自己反馈，并根据实际情况而作出调整，甚至改变计划。
最终需要反馈的是，你的能力与职业目标之间的差距是什么，你所具备的知识与目标所需的差距在哪里，你的执行速度与你的目标差距还需要怎么努力等等。
有反馈，才能有更好的方向。
通过以上 5 大步骤，自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力和反馈差距，才是一份完整的职业规划。
