苹果需要聘请最优秀、最全面的人才，这一直是一个挑战。
众所周知，硅谷的招聘非常困难，因为那里的生活成本很高。根据彭博社周日的Power On时事通讯，该地区的高生活成本似乎让苹果的招聘团队非常困难。
由于高管们知道招聘和留住人才对公司的未来至关重要，据报道，苹果正在考虑其他方式来扩大员工队伍，同时考虑到多样性。工程师抱怨这一地区的生活成本，但多样性对招聘人员来说是一个更大的问题。
到目前为止，在过去的五年里，苹果公司雇佣的来自代表性不足的社区的员工数量增加了64%。然而，它承认仍有更多的工作要做，但地理位置是招聘中的一个问题。
由于苹果不再希望更多的员工搬到Apple Park总部，苹果不得不去潜在员工实际居住的地区或生活成本较低的地区。
苹果的最高管理层直到最近才真正实现了员工的分散，尽管一些成员显然多年来一直在推动这一目标。据报道，负责苹果定制芯片的张诗钟斯鲁吉是这一转变的坚定支持者。他的团队已经在许多地方开设了办事处，包括扩展到欧洲、亚洲和美国。
埃迪库伊还推动权力下放，包括在洛杉矶和纳什维尔的办事处。首席运营官杰夫威廉姆斯(Jeff Williams)也支持提高办公室的成本效益，而零售和人力资源主管迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O'Brien)则谈到了多元化的好处。
虽然该公司在世界各地设立了许多办事处，但它正在努力扩大其在世界各地的足迹，相当多的新园区正在开发中。该公司在爱尔兰科克购买了新的办公场所，扩大了在纽约的办公室，并投资10亿欧元在德国建立了芯片设计中心。
