脱下厨师的衣服，打开接单页面，牟师傅立刻变成了闪光者。生意好的时候，他可以从“平台员工”这份工作中获得与作为“公司员工”的主业一样的报酬。
在劳动专家看来，数字经济的发展使得大量的人，无论是全职还是兼职，都能够在平台上获得收入机会，这就是平台目前的灵活就业模式。当然，我们也应该看到它的局限性。
松溪插画
大厨兼职闪送 每月多赚数千元
晚上8点40分，牟师傅收到了当天的第四份名单。每天下午5点以后，他脱下白大厨的衣服走出大院，骑上摩托车，开始了另一份工作，——。自从去年11月开始兼职以来，他对这份工作非常熟练。
“做flash，主要是更灵活地看重它的时间和工作方式，能够补贴收入更多的家庭。”牟师傅说，他和妻子在北京辛苦工作多年，有一个女儿，马上就要满月了。多赚点钱总是好的。和一些“全职”朋友相比，我有一份厨师的工作，压力不是特别大。“厨师的工作有五险一金，月收入6500元左右。”牟师傅坦言，上个月跑flash赚了5000多元，两个工作累计收入1.1万多元。
正常情况下，5公里内的闪客服务每笔订单可赚12.5元；5公里以上，每笔订单收入20.5元。对于极端长途旅行或极端天气，如雪和雨，有一定的溢价。牟师傅对闪光作品很满意。“本月，截至10日，已完成90个订单。正常情况下，每个月可以跑200多个订单，不仅可以骑摩托车，还可以开车、骑自行车，或者坐地铁公交，非常灵活方便。”牟师傅说，上次接到通州到石景山的闪送后，他采取“坐地铁”的组合方式完成服务。
谈及flash的职业保障，牟师傅说他对社保的需求没那么大，整天跑flash的朋友更需要。“因为和平台没有劳动合同，没有社保、五险一金。目前，平台已经给大家投了意外险。”他介绍，每完成一单订单，平台就会扣3分钱的意外险。在后台，大家也可以看到意外险的保障范围和赔偿上限。“但是，有人说，这种保险仅限于你正在服务的订单中的事故，应该进行优化，以确保整个服务。”他承认自己最害怕的是交通事故，不仅会耽误赚钱养家，还会有很多不确定性。
记者发现，在flash小程序底部，有一个招聘广告，点击进入《闪送员合作协议》。第二条明确写道：“甲乙双方确认已建立商业合作关系，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整的影响。甲乙双方没有缴纳相关社会保险的义务，在与甲方合作过程中，乙方因病或因工负伤，由乙方自行承担相关责任，与甲方无关。”
灵活用工 有获得收入的机会也有局限性
中国人民大学劳动与人力资源学院教授吴磬军认为，数字经济的发展让大量的人，无论是全职还是兼职，都能在平台上获得收入机会，这是目前平台上灵活的就业模式。当然，我们也应该看到它的局限性。“传统的用工机制可以保证劳动者的职业安全和退出劳动力市场后的生命安全。灵活就业最大的问题是缺乏劳动法相关保护。一旦工人退出劳动力市场，既没有收入保障，也没有休息休假。养老、医疗等保障。”
但就目前的社保体系和劳动法来看，在平台上为灵活就业人员提供社保是非常困难的。“我不能把它放进去，”吴磬军坦率地说。灵活就业讲究“弹性”。如果一个司机今天不想多做，他会接三个订单，或者同时接两个平台的订单。他怎么才能拿到社保？“社保费用由企业和职工共同承担。除非整个税收、社会保障、工商管理制度创新，劳动、工商、税收联系在一起，才有可能做到。”
此外，在支持正常平台灵活就业的同时，也要警惕灵活就业税收模式的滥用。“有些企业为了利益，不在平台上以互联网的形式用工，甚至是不需要灵活用工的传统组织。他们都希望采取灵活的用工方式，减少一些税收和员工社保，这需要引起重视。”
