#职场人的一天#我的工作是职业咨询，尤其是针对女性。2014年辞职后，我全身心投入其中。

不依赖其他平台，我自己就是这个平台。

让我分享一下我的一天(5月27日)，也展示一下自由导师的职业可能性。

010年到1010年，她是海归，但赶上了疫情。她急着在异地找工作回国，进入了一家三线城市的国有金融公司。现在在上海求职，改了一周简历后得到一个投资助理的面试机会。

多次陪同同学模拟面试，经常发现两类面试问题：

一是技能问题。比如有的同学太生气了，不讲业务，不讲专业。这种问题很容易调整。

一个是心态问题，有点难。比如有的学生浮躁，有的学生消极。如果没有人指出这样的问题，就特别难找。面试的时候，面试官看着你，就像全息相机一样，他能看到你的状态。

比如这个女生，我发现她回答面试问题的时候，句子很短，声音很弱，有两个业务问题被忽略了。所以我指出了她缺乏自信的问题，金融领域的从业者要有精英开朗的气质。她承认，一再吐露自己缺乏自信。

这个女孩对自己要求太高了。当然，很多好女孩都习惯这样看自己。我梳理了一下简历的内容，告诉她：

你两年的工作经验不是划水，你的英语和汇报能力不是假的，你没有理由不自信。

电话30分钟，模拟面试20分钟，指出问题讨论方法10分钟，然后我又花了5分钟整理模拟面试的发现和建议，通过微信发给她。

她下午第一次见面，我下午6点问结果：整体很好，对方公司安排了两次见面。我让她先复习第一面，然后讨论第二面。

10：00，处理一些日常碎碎。

写作：微博，今日头条，和同事讨论微信群发消息，收集一些资料。

微信交流：有几个同学问我一些具体的小问题，比如入职公司的注意事项，领导出差要注意什么，我都一一回复了。

修改简历：帮助一位同学修改简历，并指出基于他的简历，我在你的面试中发现了可能存在的问题。

11:00，备课

首先，在春季学期，我在北京和天津的一些大学和高中进行了生涯课程。几乎每周都有1-2门课程。然后，课前我会重新确认PPT，优化一些细节，比如最新的案例，或者优化课堂练习。

其次，高校有一个知识分享APP，我有两门课程是以求职前的准备为主题的。虽然我现有的课程都有这个核心内容，但是这个APP有自己的结构和标题，所以还是要重新做大纲和课件。

中午在家吃饭，午睡，午饭时间刷哔哩哔哩的视频。中午可以小睡一会，吃自己做的饭，休息一下，感觉自由职业真的很好。

下午2:00-辅导两位情况比较特殊的同学

一位辅导同学忽然来找我，她在国企金融公司工作一年，离职的时候对方居然要扣2000元工服费。说实话我一听就知道这是违反劳动法的。我列举了劳动法的观点：

1、如果服装是工服，工作中为了保护劳动者使用的，则属于用人单位必须无偿提供的劳动条件。

2、如果只是衬衣、体恤衫等普通服装，为了体现公司的企业文化和精神面貌而使用的，事实上公司也通过员工着装获益，属于公司福利，应由公司提供。

但是我和这姑娘聊：你们公司是不对，但是世上不对的多了。如果你闹僵了，这里不配合你出离职证明或背景调查，你亏得更大。当然，如果就是不想咽下这口气，就先要好离职证明，然后走仲裁，估计3个月后就会有结果。我也和这姑娘一起吐槽了这家公司如此小气缺德后，她情绪平复了，决定再想想怎么办。

然后2:30，我约了一位思想政治的同学语音沟通，他的问题很典型：忽然被学校通知，能申请读博。

这同学，之所以有读博机会，除了学习本身还好，主要是因为他是学生会领袖，创业和各类奖项很多，所以综合评定很高。本科三年级创业开公司，硕士期间日常就是各种活动。他经营能力很强，将来希望走公务员路线。

而他很清楚：自己并不醉心于学术，读硕士期间没有课题和论文发表。

那么他想要得到的，其实不用读博就能得到（因为各种奖项，在选调生中，也是被学校推优的一波）。

其次，要慎重考虑读博的风险——博士生基本上不会有那么多社团和校园活动了，博士也没那么好读的，你需要真的从早到晚的读书做学问。如果读博的3年不顺利，成本很大。

最后我的建议：

1、分析下读博可能的导师，看看其资源、性格气质，和你是否投缘。

2、先按照计划，在学校推优下考公。

3、咨询一下间隔年，就是有没有可能，拿到博士录取，再间隔一年去上。（我知道很多硕士是可以这样的）。

大约3:00的时候，我休息一下，整理最近出差的票据，并且将最近的进展和几家甲方客户沟通了一下。我除了直接面对各类同学（包括已经工作的）进行职业辅导外，我也有甲方项目，包括大学里的就业指导中心、关注弱势人群职业发展的基金会。

3:30，有个我辅导了快3个月的女孩找我，问OFFER选择问题。

一个是北京比较著名的商业早教公司班主任OFFER，7000+，并提供住宿。

一个是西北某省城公立幼儿园的班主任，5000+，不提供住宿。

女孩纠结呀，北京和省会老家选哪个？商业教育机构和公立幼儿园选哪个？想想离开老家到北京体验一下，想想自己没有当过北漂的经验。

这种时候，我请这同学给我写信——对于更深层次的、涉及到一个人自我认知和情绪，而不是信息和技能层面的问题，我更推荐与辅导的同学邮件沟通。理由如下：

首先，要讨论的事情，因为不涉及信息和技能，所以要表达清楚更不容易。你为何面对这个选择会犹豫，你担心什么？这些问题，书写出来效率更高。

其次，我的回复，也因为不是直接的技能和信息，而是梳理问题，有鼓励有安慰，也会指出你现在认知中的问题。那么这样的话，你默读更能看进去。

所以这类问题，如果咱俩直接电话，10分钟也好，1小时也好，很容易车轱辘话，没办法进行整合与思考。

4:00-7:00，整理工作

1、 准备明天天津出差讲课的资料，打印材料，购买车票，收拾背包。

2、 准备了两篇文章提纲，和团队商量这两天的媒体反馈、辅导进展、课程进展。我将很多思路汇总在文档中，请她们反馈意见。

3、 我的同事正在运营一个小的训练营，每天往里放课程，并要求成员完成随堂作业，而我在每天结束前要浏览所有同学的作业，并进行点评。

教育讲师，这个领域乍看小，一旦入了圈子就会发现它很繁荣。也许有朋友在思考，我日后能不能成为这样的自由职业呢？常见的自由职业，比如讲师、咨询、个人品牌相结合。

我自己的亲身经历证明，这条路是走得通的，并有以下三条建议。

第一， 确定工作边界。

自由职业或者说小微创业，在开始的时候，需要自己找客户。那么很容易越做越没有边界。我认识不少同圈子的朋友，发现很多人，即会讲创业也会讲就业，即会讲个人发展又会讲企业执行力，从职场适应到领导力，从家庭关系到压力缓解……没边没沿的感觉。这样似乎是不会错过商机，但是容易让你没有重点和积累。

比如我的定位是：关注初入职场，所以我不讲创业、不讲企业管理、团队激励这种企业端课程、也不管情感咨询。

第二， 运营资源。

先说明一下，我的背景是：农村家庭出身、本科毕业、两家民营企业经验。我既没有世界500强的光环，我的家庭也不可能给我什么资源。而现在，我和几家世界500强公司合作，有多所高校资源，以及基金会客户。所以资源是可以经营的，通过参加会议、经营自媒体，都能帮你与世界链接。

以及，我这两年也遇到很多平台，有公益的有商业的，比较欠缺讲师，会使用灵活时间的兼职讲师。

第三， 打磨产品，且要有自己的小团队。

我每年的计划、每个季度的计划，和每次的阶段总结，排名第一的是产品进展。我一般从两个方向总结：一是最近在课程开发和优化上，有哪些进展。二是在一对一辅导学生上，有哪些问题和新的方法改进。为了确保产品不断优化，我也有自己的小团队，小伙伴们工资不高，而且主要是兼职，但是即便是草台班子，也至少保证有3个人的工作群，确保你不会走火入魔。

以上，就是我一天的分享和我所在行业领域的建议，希望对你有帮助。