绵阳新闻网讯成为渝绵“创新金三角”，构建以成绵为主要引擎的区域协同创新格局，加快建设国家科技创新先锋示范区和成渝双城经济圈创新高地.刚刚闭幕的省委十一届九次全会对绵阳科技城的创新发展提出了殷切期望。为了满足这一要求，加强创新人才的培养和引进就显得尤为重要。
近日，市人才工作领导小组发布《中国(绵阳)科技城人力资源服务产业园扶持政策》号文，旨在加快建设中国(绵阳)科技城人力资源服务产业园，推进人才共建共享平台建设，加快人力资源服务产业集群集约化发展，促进实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。据了解，《扶持政策》共有11章39条，涉及报名及场地租金优惠、资金、引荐、人才匹配、创新等激励政策。
人力资源服务产业园建设方面，成功引进地区总部、全球百强产业、大中华区50强产业、100强产业的，给予机构第一年贡献区级可用财力的2%，或申报前12个月营业收入的0.5的一次性奖励，最高不超过100万元。落户工业园区且正常经营1年以上的，分别奖励5万元、2万元、1万元。
支持人力资源行业引进人才培养。对引进年薪30万元以上的高层次人才，在工业园区工作并与工业园区人力资源服务机构签订3年及以上劳动合同的，人力资源服务机构前两年按其年度贡献区级可用财力的100%给予奖励，第三年按其年度贡献区级可用财力的50%给予奖励。
给场地优惠租金。对新落户的事业单位或企业，50平方米(含)以下办公用房免租两年。若工业园区年纳税总额分别为10万元、30万元、50万元，则自结算之日起3-5年内免交租金。
实施人力资源服务机构激励机制。进驻产业园的人力资源服务机构可根据自身实际需求，免费开放科技城新区一站式综合信息服务平台两年，通过调用平台现有功能模块，为机构提供招聘、猎头等线上服务。
实施创新奖励。鼓励入驻机构开发北斗卫星应用、数字经济、科技服务、金融、电子商务、人工智能、互联网等新业务和服务产品，鼓励科技创新、产品创新和创新评价，对获得市级以上党委、政府授予的称号(荣誉)的机构或企业，给予一次性奖励500-100万元。
实施市场激励吸引人才。对于国际顶尖人才、国家级领军人才、省级高端人才及其他同级认可人才，与工业园区企业签订3年及以上劳动合同，每年在绵阳工作不少于9个月。根据其贡献表现，最高给予安置补助费80万元，人才津贴2万元/年，医疗卫生服务津贴1万元/年(限3年)。
论支持人才奖励。在产业园企业工作的人才，在政务服务、子女入学、家庭就业、代办服务、创新创业等方面享受便捷高效的绿色通道。经认定的企业高层次人才和高级管理人才，在科技规划范围内无住房
