010年到1010年，3月份，我的一些朋友陆续找到了新工作，加入了新公司。

有两个朋友找到了新工作。

a是刚大学毕业两年，从事营销工作两年的新人；

b是一名有六年工作经验的技术工人，在过去的六年中被调到行政、人事和其他事务性物流职位。

A和B虽然年龄不同，工作领域不同，但进入不同公司不同岗位后，却有着同样的困惑：

进了新公司，一定要经历一个阶段的「打杂」。

因为A还年轻，打零工没有不平衡，所以要锻炼；

而B的同学也快三十岁了。当她到达新公司时，她的主管也对她大喊大叫。她在做一些家务，比如喝茶和买饭盒。她觉得特别委屈：

我有六年的工作经验，完全可以胜任更复杂的工作。但是，进入新公司，还是要接受和应届毕业生一样的待遇！

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同事开会，让新员工负责会议纪要；

我想做ppt，我会告诉新员工找素材，找素材；

老员工要制定计划，让新员工联系相关人员，打电话，做备忘录；

……

等等，这样的杂事。

看起来眼熟吗？

熟悉是对的，因为职场上出来的人，几乎都是刚进公司就来这里的。

但是，并不是老板对员工不好，也不是老员工欺负新员工。那不是事实。

让新人做家务最大的目的是什么？

很多主管可能不会准确回答这个问题。

其实让新人打零工最大的意义就是：

「打杂」，是接触新环境、熟悉新事物的第一步。

同时，这也是考验一个新人在试用期表现的第一关。

杂七杂八的东西都是小事，但越是小事越能体现一个人的工作态度、工作细节和工作能力。

毕竟一个新人加入公司，刚开始和部门的老员工是陌生人。你是如何认识和理解你的？

不要从一个沉重的责任开始，让你处理几百万的大项目？显然不现实。

虽然很多人不愿意接受，但职场中最现实的事情就是：

新人要想给同事、上司和老板留下印象，主要还是得靠「把杂活做好」这件事。

然而，很多人的职业生涯开始从“打杂”开始呈现出明显的分水岭。

过了两三年，刚开始一起打杂的人，有人升职了，有人离开了，还有人一直在打杂……

为什么会出现这种情况？

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职场上对长期做普通员工的人，有个隐晦的称呼，叫：表哥表姐。

因为这种类型的员工，平时工作中占比最大的事务就是：做各种表格。

跟我一起入行的一个小师妹就是这种情况。

在上一家单位，她是以「软件测试工程师」的岗位入职的。

她那个单位有点特殊，是一家传统行业大集团下的互联网子公司。我们俗称的「大甲方」，

虽然说顶着一个互联网公司的名分，但大部分开发业务都是外包出去的，平时工作很轻松，

她作为测试，也就是检查检查外包公司交上来的成果，挑挑毛病，仅此而已。

小师妹给部门主管打了三个月的杂，终于顺利转正了。

然后，三个月过去，又三个月过去了，一年过去了……

她在技术领域没有得到任何成长和进步，在这家公司一年多，成功晋级成了“表妹”！

她对我抱怨：

“你知道我一天天都干啥嘛？

早上一去，先擦桌子、浇花、把水壶接满热水，然后装模作样地看看外包公司提交上来的工作报表，其实五分钟就看完了，我得足足瞪上两个小时！装做很复杂的样子！不然我就没事做！”

我忍住笑：“然后呢？下午干啥？”

她继续咆哮：“下午就是把外包公司发来的东西，在我的电脑上再次整理成表格，然后发给领导！再给他粘粘发票，再把发票上的金额和内容整理成表格！天呐！我就是传说中的表妹吧！”

她觉得长期这样下去，自己好好的职业规划可能就要废掉了。

所以，一年后她就辞职了，甚至接受了小幅度的降薪，去了一家真正的互联网公司做测试。

虽然在那里比之前忙得多、累得多，但是她在本职技术上获得了飞速成长，薪水也是指数级的飞涨。

当然，刚进这家互联网公司的时候，作为新人，她还是打杂，但是她却并不排斥，因为在这家公司的打杂，跟以前有本质的不同。她在新公司的打杂，大多都是围绕技术方面的，比如：

--汇总部门的工作周报——这样她就有机会熟悉测试组每天的工作和各成员的分工；

--整理部门的会议纪要——通过这种方式了解目前部门里正在进行的项目进度；

--leader做测试方案的时候她忙帮找资料、整理文档——这样就可以一点点介入真正的测试工作，为自己将来独当一面做准备。

在新公司转正之后，她对我说起在新公司的工作经历，感觉还蛮有活力的，不再是之前在那家传统企业时像一条咸鱼一样的状态……

小师妹由衷地说：

“打杂跟打杂，真的不一样。

有意义的打杂，是为了将来不要再打杂；

而大部分打杂，可能是永远都要打杂。”

小师妹关于「打杂」的心得，其实真的很有参考意义。

我想，这就是为什么，同样是新人，有人过了三年就升职，而有人一直停留在原地。

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作为职场新人，你有没有想过，你现在打的杂是否有价值？

很多在职场上身居高位的过来人，他们会语重心长地告诉你：

“年轻人，刚入行的时候，要学会坦然接受自己的位置，从小事做起，你小事都做不好，领导怎么会交给你大事呢？”

但我觉得，这句话，还是要根据具体情况而区别看待。

比如说，如果你现在的领导，压根就没打算交给你什么大事呢？

又或者，你在日复一日的「打杂」中，渐渐自动消磨掉了初心，忘记了自己最开始的理想呢？

又或者，在做不完的杂务中，你做得越多，错得越多，成为办公室的「后进生」，领导始终看不到自己呢？

职场最开始的每一小步，走错了，都有可能让自己进入弯弯绕绕的误区中，再想找到正确的路，会特别难。

在大部分的企业、公司里，只满足于做杂事的员工，最有可能的结果就是——长时间地蛰伏在基层，做最普通的员工。

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如何让自己脱离这个「永远打杂」误区和怪圈？

解决方法一：想办法高效完成交到自己手里的杂事。

很多同学会说：既然打杂对我没好处，那我不干了。

但你要知道，来公司上班，老板付了钱给你，交到你手里的事你不做，这并不是什么有主见，而是缺乏职业素养的表现。

不被杂务所困，最好的解决办法就是：

赶快高效认真地完成它，然后去挖掘、从事那些真正让自己成长的工作。

解决方案二：不能满足于只做「打杂」。

就像上文说的做测试的小师妹，她就是那种很有主见的姑娘。

她在工作伊始就树立了自己的职业规划，

当她发现，现在的工作严重干扰了她的职业规划的时候，

她懂得及时止损，哪怕用降薪的代价，她也要重新找一家公司，让自己的职业规划走上正路。

我觉得，这就是一个职场人必备的魄力。

解决方案三：必须培养自己的一技之长。

长时间的「打杂」员工最常做的工作是什么？

写材料，做报表，填表格，接电话，做备忘，做记录，拿快递，或者端茶倒水，买盒饭……

这些工作有意义吗？有意义。但并不是对每个人都意义重大，而且这种杂务的从事者，可替代性太强。

对于普通的职场人来说，比起这些，还是培养自己的一技之长更重要。

所以，当你觉得自己的工作中日复一日都只充斥着以上杂务的时候，就有必要考虑换个环境，做真正能让自己有一技傍身的工作了。

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结语：

新人入职新公司，「打杂」无可避免，可以放平心态去做。

但是，要在把小事杂事做好的前提下，清醒地记得不能永远只做杂事，更要警惕自己在长时间的打杂状态中变得安于现状，失去危机感。

毕竟，职场中最重要、最靠谱的事情，还是找到能够安身立命的「一技之长」啊。

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