《我曾走在崩溃的边缘》——听俞敏洪讲创业史，这4点心得要知道

此外，这本书也完整地再现了新东方的创始团队和新东方人是如何在时代的光辉中一步一步、勇往直前的，因此给很多创业者带来了极大的鼓舞和鼓舞。由此获得的成果可以总结为以下五点：

第一点：团队的合作开发经验大家都能看到

没有一件事或事业是一个人能完成的。新东方就是一个很好的案例。于虽然是新东方成立以来的领军人物，但要让新东方一起做大做强，离不开太多的人才。

所以，想要一个团队发展好，就要熟悉如何管理人才，如何与合作伙伴相处好，如何分配利益。而且这些在新东方都是重复的，需要经历很多次。这个过程不可能成功，但需要多次调整和更新。

第二点：一个人的成长经历是有目共睹的

余从北京大学出来创办新东方时，年仅30岁。现在他已经50多岁了。每个人都需要经历一个阶段，就是从三十岁到事业发展的阶段。在这个阶段，于的时机刚刚好。可以说，他经历了人生的种种大起大落和人情的温暖与温情，他的心路历程被编辑成书，对创业者也有很大的启示。

第三点：我们用自己的眼睛看到了事业的成长

从一个默默无闻的培训班到美国的上市公司，再到民办教育领域的重要参与者。这一路上也充满了困难。竞争对手对其成长的影响，其利益分配体系和组织结构的变化，以及高科技对其发展历程的影响，每一点都能让我们学到很多东西。这些困难和影响可以一点一点来看。我们不能打败我们，只能让我们更强大。对于这样的遭遇和情况，新东方经历了很多次，每个阶段都是成长的阶梯。

第四点：要把做事当成一种职业，你需要把它和你自己的理想和价值观联系起来

新东方成立至今已经发展了20多年，取得的成绩大家都有目共睹，但其中隐藏着一条主要的暗线，人们可能并不太关注。新东方这群人在坚守着什么样的理想和价值观？这种价值观和理想在企业发展过程中起到什么作用？这条主线就是“让新东方成为优秀的教育机构，培养中国精英”，这是新东方全体员工共同奋斗的唯一目标。

最后：

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