在做职业规划之前，我们首先要做的是确定自己的职业目标。

(全文3400字，纯干货，阅读时间10分钟)

这主要分为四个部分：行业、地区、企业和岗位

锁定适合自己的行业

如果你从一开始就知道自己想做哪个行业，可以直接选择，进入下一步。

但是如果你不知道自己想从事什么行业呢？也很简单，就是把你不想从事的行业排除在外，然后选择你想从事的行业。

比较热门的行业有：

金融银行、证券、保险、基金、信托、租赁、典当等。

建筑房屋及土木工程建筑、建筑安装、建筑装饰等。

公共管理和社会组织中国共产党机关、国家机构(国家权力机关、国家行政机关、人民法院和人民检察院等。)，人民政协和民主党派，(群众组织、社会团体、宗教组织)等。

文化、体育和娱乐业、新闻出版业(广播、电视、电影和视听)、文化艺术、体育、娱乐等。

信息传输、计算机服务和软件行业电信、互联网信息、广播电视传输、卫星传输、计算机服务(计算机系统、数据处理、计算机维护等。)，软件等。

教育培训学前教育、小学教育、中学教育、高等教育、互联网在线教育、培训等。

房地产开发经营、物业管理、房地产中介服务等。

行业的选择除了要结合自己的性格、兴趣、能力，还要考虑行业的发展前景和薪资待遇。

目前，既有发展前景又有较高薪酬的行业有“互联网/电商”、“教育培训”、“金融业”、“餐饮业”等。

选择自己的常居地

有些学生一开始会选择在大城市发展，但很快就会回到家乡发展。

然而，一些学生仍然选择坚持下去。虽然大城市房价比较高，生活节奏快，但他们觉得发展机会更多。

因此，感到孤独和不喜欢社交活动的人很难在大城市扎根。

在选择城市之前，我们一定要问自己几个问题：

想清楚了这些问题之后，我们就可以按照下面这7个原则来选择城市了。

1、就业收入

你选择的行业在这个城市的供求状况是什么样的，是不是这个城市所需要的，你需要考虑你在这个城市的就业难易程度和收入水平。

2、创业环境

有的城市很适合创业，比如成都、深圳、广州等等，所以想要创业的人可以选择去创业氛围和条件好的城市去工作。

3、生活成本

北上广深的房价非常高，尽管你专业不错，将来职业也很好，收入也很高，但是也不一定能承受得起高房价。

4、地理交通

现在是高铁时代、航空时代，出行都不是问题，但是有的城市交通很拥挤，这也是一个很重要的因素，如果要生活一辈子的话，地理交通和出行便捷还是一个值得考虑的问题。

5、人文环境

人文环境就是指一个城市的文化，主要包括饮食、风俗还有生活习惯等等，比如饮食这一方面，南方有些城市喜欢吃辣的，那有的人就不太能接受了，所以这个因素也需要考虑、

6、自然环境

南方的一些城市夏天非常热，比较潮湿，一般来说会有回潮的情况，这对于一些有湿疹的人来说就是一种煎熬了，所以自然环境也很重要。

7、公共服务

公共服务主要包括教育、养老、社会治安等等，你将来在一个城市生活，孩子的读书问题、自己和家人的养老问题、医疗问题都是需要考虑的。

没有真正意义上的最好的城市，只有适合自己的才是最好的生活，所以摸清自己的真实需求很重要。

有的人喜欢在小城市发展，稳定、悠闲，过着不慌不忙的生活；

有的人就喜欢在大城市发展，充满着挑战和未知，可以看得到希望，拼搏也更有意义。

匹配适合自己的岗位

岗位当然不能随便选，我们得选自己喜欢的，那么这么多的岗位，怎么选择呢？

岗位类型可以分为：“业务型岗位”、“服务型岗位”和“职能型岗位”。

• 业务型岗位

作用：开拓市场，也就是平常所说的开源的作用。

岗位包括：市场部、销售部、市场运营部等部门的相关岗位。

这类型的岗位是一个企业业务发展的核心，工资相对来说比较高、学习的机会大、从事这类岗位的人需要有能够独立解决问题的能力、在积累了一定的行业经验之后更容易自主创业。

• 服务型岗位

作用：负责开源引入后的工作，也就是节流的作用。

岗位包括：用户运营、客户管理、社区运营等相关岗位。

这类型岗位的工资是一个公司业务发展的保障，工资相对来说比较低，因为和人打交道比较多，所以需要比较了解人性，企业营造口碑是以这类型岗位为前提的，他们既可以增强用户粘性，也可以让企业失去用户。

• 职能型岗位

作用：让公司正常运转起来。

岗位包括：人力资源、行政、财务、法务、IT（也叫信息部）等相关岗位。

这类型的岗位工资属于中等偏高，晋升和学习路径比较清晰，工作内容相对来说比较模板化，岗位的专业性强，一些个别岗位的人才比较稀缺。

选好了岗位之后，再结合之前的行业选择，进行组合就能确定要找的工作类型了，比如说：在线教育的用户运营工作、房地产开发的法务工作、银行的人力资源工作等等……

企业选择有大学问

对于应届生来说，第一份工作最重要的是能不能学到东西？学到的东西能不能用得上？

这两者缺一不可，只学不用，用不了多久，学的东西都会忘掉；每天只知道傻做，就只能在原地打转，不会有任何进步，职位自然也不会上升了。

能不能学到东西，大公司和小公司是不同的：

1、大公司有很多人才，能够帮助你拓宽视野、增长见识，通过耳濡目染就能帮你确立职场三观、甚至成为你奋斗的榜样；

2、大公司汇集了行业资源，积累了很多宝贵的成功和失败经验，知识体系和培训体系相对来说比较完善，而且还有机会直接向行业内的顶尖人士求教；

3、大公司形成了良好的职业习惯，从文档和邮件的规范，到会议的组织和会后落实，这些注重细节的工作态度都会在潜移默化中影响你的工作水准；

4、虽然在体系学习方面，大公司完全碾压小公司，但是，在抗压能力、决策力、创造力以及独立解决问题的能力方面，在小公司能得到充分的锻炼，在大公司的机会就少之又少了。

学了能不能用得上，大公司和小公司的不同：

1、小公司的特点就是缺乏人才，所以一旦得到了这个人才，那肯定会把他用到极致，任何你展现出来的能力，都会被挖掘并应用到工作中，而你也会因为形势所迫，不断在实战中掌握新的才能；

2、大公司的核心优势就是他们自身就是一个强大的平台，在大多数的情况下，人才都在这个平台限定的范围内运动，所以也有人说在大公司就是一颗“螺丝钉”，当然了，也有不少大公司实行的是项目制，每个项目组都相当于一个小公司，在这里你还是可以成为发动机的；

3、大公司的优秀人才比较多，任何一个锻炼的机会出现时，你的竞争者就会非常多，而且实力强劲，你想要突出重围争取到这个机会，不但要付出非常多的努力，还需要一定的运气。

薪水方面，大公司和小公司也有一些不同：

大公司的收入相对稳定，各项福利齐全，但是因为运营成本高，所以每年涨薪的次数和比例也很有限，只有做出了特别的贡献或者职位升迁，薪水才会有比较大幅度的增长。

小公司因为不受运营成本和制度的约束，所以随时可能会出现涨薪升职的情况，业绩好了多发一笔奖金也是很正常的，而且还可能会有期权。

但是一定要记住，再小的公司，如果入职的薪资远低于市场平均水平，建议大家就不要去了，因为贫穷真的会限制你的想象力。

尝试进行职业规划

职场的目标设立得越早越好，大多数的人都是三分钟热度，在应届生进入职场的第一个阶段，如果不把火烧得旺一些，那未来可就堪忧了。

职业目标分为两种：长期和短期

长期的职场目标：我现在的岗位有没有未来，自己到底想做什么，对职场有哪些期待，职业发展路径、详细的行业规划、所从事的工作对于家庭、恋爱、住房有没有辅助性帮助……

想得越详细越好，这份规划可以引导你，告诉你你的未来是什么。

短期的职业目标：从学习和晋升出发，学习是指更快地适应职场生活；晋升就比较难了，无论是创业公司还是成熟企业，晋升在人才充实的情况下还是很难的。

但是这可以成为一个短期的目标，在确定了职业方向之后，就开始提升自己的职业技能。

职业技能提升方案相比职业目标来说难度就更上一个等级，可以说职场最难的就是学习了。

大多数职场人的学习都是从经历中总结出来的，在碎片化信息时代，很少有人喜欢阅读和思考，所以我们需要学习的是技能。

比如给自己一个规定的时间，学会岗位所需的相关技能；为自己设定一个技能学习计划，为日后的职位晋升提供保障，这些都是需要有计划地实施。

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