周五下楼吃午饭的路上，小惠听到三家不同公司的员工在谈论年会。算了算时间，想想也对。现在是很多公司部门紧张筹备年会的时候。
在后台，我们最近也有很多朋友留言。许多问题都与年会有关。我们查阅了很多HR以往的年会计划，整理出了15个具体有用的小方法，一定能帮到你：
01回顾过去，展望未来，总结反思，设定目标，团结一心，全力以赴。所有年度会议都将集中讨论这些主题，这些主题由总方向决定。
02以一个突出的主题为灵魂，以未来一年的目标和方向为主体，用创意激发主题，用现场表演主导氛围，用公司主导的节目激活氛围.这是合格年会的标准。
03的关键不在于一年一度的彩票有多土豪，而在于员工有多辛苦。真心待员工好，把心思和钱花在员工身上，这个年会才有意义。钱，员工会帮你赚回来；员工也知道如何回报公司对员工的关爱。
04年会活跃气氛的最大责任人应该是单位里的BOSS。年终会议的主要目的之一就是拉近员工与领导之间的情感距离，这个结果很大程度上是通过错位感来实现的。
05 最糟糕的年会就是这样的：
06年会的圆桌会议是一个力场。不是和几个好朋友喝酒，而是座位比较优雅。
吃饭的座位一般原则是：对着门是上，右高左低，尊重中间座位，景观更好，墙更好。有些酒店也会用餐巾纸不同的折叠方式来区分，总之一般原则不变。
这些“番茄和鸡蛋”背景板在07是年会的禁忌
08,如果贵公司年会预算充足，可以放弃传统的年夜饭一样的圆桌，以“博物馆之夜”“XXX城市之夜”为主题装扮现场，强制一下子上去。
在09 ,年会的颁奖仪式上，除了少数积极分子，大部分获奖者都在现场发表了同样的获奖感言，这样他们就可以录制一些有趣的视频，活跃现场的气氛。目的很简单，就是让尴尬的演示变得有趣。
10's年会最尴尬的是，舞台还在表演，台下的桌子已经开始乱窜，互相敬酒。所以游戏环节一定要设计在中间。如果预算有限，当场辩论也可以。题目是《年会上要不要先动筷子》。
为了在年会上表现出色，11很多员工提前一两个月就开始排练，工作比平时努力多了，这样就本末倒置了。你可以邀请相关的演艺公司来表演，甚至今天有的公司专门制作
年的校园招聘来的应届生，来专门负责年会的表演。12 小公司的年会，可以轻松惬意很多，比刚说可以上午去蹦床馆玩，下午轰趴馆玩，晚上吃大餐，领导鼓励大家，最后抽大奖，要去通宵的通宵，要回家的回家，然后放长假。
13 年会如果员工排练了节目，最后表演后务必评比，设个奖励，鼓励那些拼命在台上表演，却只能看台下吃饭的员工。
14 平时业绩要是不行，年会搞的再热闹能有什么用？
15 最后，也最重要：如果HR主导年会，请注意各个细节上的体验，不管是演讲嘉宾还是在场的PPT背景，甚至是菜单的选择就一定要花心思，因为对于员工来说，一场年会下来，连个朋友圈的素材都不够好的公司，不是好公司。
亲自操办过年会的HR伙伴们，一定都能够体会到被年会摧残的痛苦，为此，我们也为大家准备了一些干货内容。
4套年会预算安排模板
7套年会主持人台词模板
8套年会领导致辞模板
12份年会详细流程
15份年会搞笑相声剧本
42份年会爆笑小品剧本
218个年会互动小游戏
... ...
（↑部分截图↑）
虽然说不能直接套用，但一定能够给你一些参考意见，不用花钱，私聊我，备注：年会，我会发给你。
正在为了年会掉发的HR们，请加油吧！
你们在历年的年会中有哪些不错的主意？不妨在评论区透露一下，大家互相引荐。
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