近日，人力资源和社会保障部发布的《新职业——电子竞技运营师就业景气现状分析报告》显示，89%的电竞运营商的薪资是当地平均薪资的1-3倍，电竞运营商的薪资普遍高于当地平均薪资。随着电子竞技市场的发展，预计未来五年电子竞技人才需求将接近150万。
体育是传统产业，但电子竞技还很年轻。
人力资源和社会保障部将电子竞技经营者定义为在电子竞技行业从事活动组织和内容运营的新型职业。包括电子竞技活动的总体规划和概念规划、组织电子竞技活动等。
据不完全统计，电竞运营商在全国各地都有员工，京沪、江苏、Xi、广安、成渝等地是员工的高密度聚集区。
电竞运营商年龄普遍偏低，88%的受访者年龄在30岁以下。
受访者学历集中在高中或中专、大专、本科三个层次，其中大专学历占比最高，占受访者总数的38%，其次是高中或中专学历，占34%，最后本科及以上学历相对较少，占28%。
从调查结果来看，目前电竞运营商的就业率比较低，少数人拥有本科学历。未来，电竞运营商期待高学历人群的参与。
58%的受访者工作年限在1至3年之间，30%的受访者工作年限在3至5年之间，占受访者总数的88%。从调查结果可以看出，电竞运营商的工作年限相对较短，这必然与整个电竞行业发展周期较短有关。
从薪资水平分布来看，89%的电竞运营商的薪资是当地平均薪资的1-3倍。电竞运营商的薪资普遍高于当地平均薪资。
电子竞技产业在国内外都进入了高速发展阶段。
普华永道公布的《2018年体育行业调查报告》数据显示，2018年全球电子竞技行业收入为8.05亿美元，预计到2022年将达到15.8亿美元，复合年增长率为18.4%。
艾瑞咨询发布的《2019中国电子竞技行业研究报告》显示，2018年中国电子竞技整体市场规模为940.5亿元，预计2020年将超过1350亿元。
根据报告分析，目前我国电子竞技企业中，除了与电子竞技相关的企业外，电子竞技产品运营商、赞助商、直播平台、电子竞技俱乐部、广告公司等企业都需要电子竞技运营商的岗位。
调查显示，电竞行业近六成员工从业时间不足三年，只有三成员工在进入电竞行业时有专业经验。
据不完全统计，目前不到15%的岗位处于人力饱和状态，预计未来5年对电竞运营商的需求将接近150万。可见电竞运营商稀缺，整个人才市场基本空白。
电子竞技产业的快速持续发展需要高层次人才作为支撑。虽然国内电竞产业链已初步发展，但与发达国家的电竞市场相比，国内电竞产业发展时间尚短，运营人才相对匮乏。
“进入新的职业生涯，意味着电子竞技迎来了新的发展机遇。”四川省电子竞技协会秘书长刘表示，电竞选手和电竞运营商的新事业将有助于电竞真正得到大众的认可。在电竞行业，无论是陪练还是职业选手，工资待遇都不错，月薪基本达到五位数。但运动员的防护亟待规范，运动员的职业病不容忽视。如何进行科学的训练和康复需要更详细的规定。
图片来源：人力资源和社会保障部官网
来源：北京日报客户端
作者：陈雪柠
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