张三，问题：,只有大专学历，应聘A公司工程经理一职，要求本科学历，所以张三在面试时谎称自己是本科学历。A公司聘用了张三，并与他签订了劳动合同。后来发生了劳资纠纷。仲裁中，甲公司认为张三隐瞒真实学历，劳动合同无效。
解答：员工隐瞒真实学历或提供虚假文凭，构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，签订的劳动合同可能无效。但是，有些法院认为，雇主在申请就业时会审查就业雇员的资格，资格可以通过询问核实。用人单位同意劳动者就业，经就业审查后与其签订劳动合同的，应当视为承认劳动者的地位和资格(即不违背真实意思)。此外，雇主需要证明工人隐瞒或提供虚假信息。不能证明的，不能认定用人单位违背真实意思签订劳动合同。因此，用人单位以员工欺诈为由主张劳动合同无效或终止的，不予支持。
01福建-[(2019)闽01民特164号]
用人单位主张劳动者入职时隐瞒学历，使用单位违背其真实意愿与只有高中学历的劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； "，劳动合同无效。劳动者作为即将毕业的大学生，与用人单位建立劳动关系，其初衷是通过提供劳动并接受用人单位的管理来获得劳动报酬。但用人单位未提供相关证据证明其在劳动者入职时对其学历进行了审查。因此，书证不能证明劳动者在双方建立劳动关系时隐瞒真实情况，导致用人单位违背真实意思签订劳动合同。因此，用人单位认为双方签订的劳动合同无效。
02广东-[(2018)粤03民。J.23318，22319]
劳动者存在隐瞒真实学历、虚构自主创业简历、工作经历中的内容与实际经历不符等事实。即使用人单位的招聘条件不限于学历，但招聘的岗位是广告创意总监，而不是普通员工，对招聘人员的学历、工作经验、工作成绩的要求必然会高于普通员工。是一个人学习能力和工作经验的客观体现，也是用人单位选择用人单位、确定工资的重要指标。劳动者有如实告知用人单位其真实学历和工作经历的基本诚信义务。劳动者虚构的学历和工作经历，足以让用人单位基于对简历的信任做出错误的选择，以更高的月薪与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，用人单位与劳动者签订的《员工聘用合同书》，因劳动者的欺诈行为可以认定无效，双方据此建立的劳动关系无效。
03天津-[(2019)津01民中5148号]
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者未如实说明情况，构成欺诈的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权根据法律和劳动合同的约定解除双方的劳动合同，违反了诚实信用原则。
04北京-[(2018)7258号，北京01民军]
: #A3A3A3;">诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。劳动者应聘岗位为JAVA工程师，该岗位对劳动者的学历、能力、工作经验的要求高于普通员工。法院认为，劳动者在入职时向公司提交虚假的毕业证书，其行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为。劳动者入职时亦签署了有关如实陈述的申明，其应当明知其欺诈行为的危害后果，故应确认劳动合同无效。05 山东--【（2019）鲁02民终6013号】
根据用人单位与劳动者建立劳动关系的惯例流程，用人单位与劳动者建立劳动关系前，应当先对劳动者的个人身份、学历条件、身体状况等客观条件进行必要的审查，只有劳动者的客观条件符合用人单位的岗位要求后，用人单位才会与劳动者建立劳动关系，故对劳动者的学历状况进行审查应系用人单位与劳动者签订劳动合同之前的必要行为。用人单位同意劳动者入职并与之签订劳动合同的行为，应视为对劳动者身份及学历情况的认可。无论用人单位的招聘信息是否属实，劳动者的真实学历状况如何，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，又以劳动者在入职阶段的审查结果弄虚作假为由解除与其之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
