劳动力短缺的原因是什么？近年来，出现了不同程度的劳动力短缺。尤其是对于一些劳动密集型的行业，招人非常困难。因为这个劳动密集型行业，它的特殊性就在于必须由劳动者来解决。比如说人工生产线是流水线，或者说一定是萝卜一个坑。工人就是一个岗位。如果少了一个工人，其生产可能会造成很大的困难和影响。因此，这类企业由于工人数量庞大，往往很难招到工人。
在这样的前提下，难免会出现用工荒，尤其是一些用工量大的企业，那么他可能需要1000名员工，但是每年可能会因为这样那样的原因流失几百名员工，所以他会补充这几百名员工。但是因为招聘的人数太多，经常有人说招聘过程中会有一定的缺口，所以这就是所谓的用工荒。这个问题的原因是什么？其实我觉得有很多原因。
主要原因是经济结构的转型。我们可以看到，每年公布的GDP增长率都在6.5%左右。这一GDP增长率的贡献来自第一产业、第二产业和第三产业。其中，第三产业占GDP贡献率超过50%，这意味着现在经济的主要方向来自第三产业，也就是服务消费产业。
那么，作为制造业，它属于第二产业，所以制造业的GDP贡献率不是很大，所以人才流失和人口流失也是一个必然的特征。毕竟制造业在过去可能是比较理想的，属于支柱产业，但是在如今的经济转型时代，其实更倾向于第三产业，所以制造业成为了非支柱产业，所以才会有这样的变化，所以人才流失是一个很大的问题。
举个简单的例子，很多年轻人，尤其是一些90后群体，甚至00后群体，不愿意去一些工厂上班，因为工厂的工作很累，不是朝九晚五，没有周末，没有节假日，可能需要倒班。我不得不上夜班，熬夜。这是很伤人的，所以我干脆不做这样的工作，那我该做什么工作呢？因为目前经济转型服务业占比非常高，所以我想拿出来。
因此，传统制造业很难招聘到工人。另外，现在是全民创新创业的时代。这是什么意思？也就是说，很多人可能在海里自己创业，创业的时候需要招聘员工。现在这么多企业都在争人才，难免会出现用工荒。当然，如果你的企业有优秀的福利待遇，有过这么好的假期等等，各方面都能吸引人才，那么就不会出现用工荒。因此，趁热打铁很有必要。
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