近日，北京市顺义区人民法院发布公告，披露原告张与被告土家在线信息技术(北京)有限公司劳动争议一审民事判决书近日，北京市顺义区人民法院向被告土家支付了。com非法解除张的劳动合同，赔偿差额17800余元。
根据法院判决，2018年8月13日，张加入土家，担任销售业务员(后调整为审计、编辑、质检)，双方于2018年8月13日至2021年8月31日签订劳动合同。之后，他的部门外包给了北京立方科技有限公司，张拒绝接受岗位调整。土家最终与张解除劳动合同，并按N 1标准给予补偿。由于证据不足，法国人不支持加班费。
北京顺义区人民法院经审理认定事实如下：
张磊于2018年8月13日加入土家在线公司，双方签订劳动合同，期限为2018年8月13日至2021年8月31日，职务为销售运营。双方发生劳动争议，由张磊向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据庭审双方的陈述和证据，土家在线公司基于市场发展大局，基于降本增效，配合土家2019年住房增长目标，全面提升审计效率，选择将张磊的部门外包给第三方。这种情况不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，土家在线公司以此为由解除与张磊的劳动合同不符合法律规定。张磊担任产品运营部审计编辑，张磊和土家在线公司均认可章雷审计编辑已外包，双方劳动合同无法再履行。
主张加班工资的劳动者应当对加班工作的存在承担举证责任。张磊主张，其任职期间估计每天有两个小时的加班，并提交了《途家FAST计划倡议书》。然而，该提案无法证明张磊是否真的执行了该提案。在土家在线公司对此不予认可的情况下，张磊未提交进一步证据予以证明，应承担未能证明的不利后果。因此，我院不支持张磊要求支付加班费。综上，判决如下：
1.被告土家在线信息技术(北京)有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张磊支付赔偿金差额17，891.51元；
2.驳回原告张磊的其他诉讼请求。
