毕业季到了，“为你写简历”的生意蒸蒸日上。电商平台收费100元，19年6月22日天府早报毕业季即将到来。对于很多应届毕业生来说，准备简历是找到好工作的关键。但是写一份好的简历对很多求职者来说并不好。近日，记者发现，在电商平台中，以写简历为主的商家越来越多。他们的费用从100元开始，从交易额来看，月销售额已经超过了1万元。然而，令一些人惊讶的是，为了帮助求职者创造一份漂亮的简历，许多企业还会编造一些项目经验。资深人力资源内部人士告诉记者，虽然企业没有以一票否决假简历，但会进行综合分析。但还是提醒求职者要爱惜自己的羽毛，以免错过理想的工作。
现状
网上找人代写简历增加面试机会
现在是6月中旬，这不仅是应届毕业生找工作的旺季，也是想跳槽的专业人士值得努力的一天。目前，在一家公司做新媒体编辑的王千(化名)想转行到更大的平台，转向新媒体运营方向，但她的简历在网上挂了很久，让她百思不得其解。她说：“我工作三年了，目前公司平台还可以。虽然项目经验薄弱，但也没有那么惨淡。”。
我甚至没有得到面试机会，这让王千明白他需要在简历上努力。在网上研究了很多简历模板后，她决定花钱请人在电商平台写简历，这让她很满意。“花了100多元，最后的简历真的比我之前写的好多了。简历强化了和运营相关的例子，比如项目经验，微信官方账号吸粉。换上新简历后，一些公司已经开始发出面试邀请。”
打探
代写简历百元起 但也存在造假情况
记者发现，通过在网上输入“简历写作”，顶级机构的月销量已经突破万份。从对产品的描述来看，这些商家大多表示，他们的简历都是由资深HR一对一指导，简历都是原创、润色、中英文并用，涵盖了所有行业。
至于价格，虽然页面上标明的价格不同，但发现实际价格大多从100元开始。
记者联系了其中一家商户，客服询问了工作年限、目前工作情况以及需要改变的工作方向后，很快报了价180元。客服说：“正常复工生产周期是2天。如果赶时间，可以选择收取额外费用。下单后，你会选择相应的HR一对一生产，直到你满意为止。”当记者说要对比价格时，客服很快回复说“我下单给你150”，说“有一份好简历也会给你一份好工作”，让人很难拒绝言语营销。
从页面上的评论来看，求职者对这样的简历撰写非常满意。在本页的最新评论中，有网友对简历的撰写大加赞赏。“老师非常专业，挖掘了作品的一些亮点和表现贡献。我写的简历让我觉得很精致，会推荐朋友再来。”
值得注意的是，很多文案可以让你的简历看起来更漂亮，而且增加了一些项目经验和数据。但实际上，这并不符合很多求职者的真实情况。刚从研究生毕业的梁潇告诉《天府早报》记者，在他在网上找到的简历中，指导老师包装了一个他作为项目负责人参与的项目，以便获得更多的面试机会。
资深HRD这样说
常遇到项目经历造假 会对意向求职者做背调
魏群是北京某公关公司的高级HRD(人力资源总监)，从业20年。她承认简历造假是公关行业常见的事情，“比如项目造假、工作造假、任期造假、职级造假、薪资造假和辞职造假。”遇到这样的情况不是零容忍。“通常需要将候选人的有效表达与心理因素的综合分析结合起来，比如最常见的离职原因。有时候怕简历不好看，但离开公司不是因为个人问题。”
资深的HR会立即在行业内直接反转意向简历，比如按照圈子问公司的HR，或者候选人的直接主管，然后预约。不过，魏群坦言，即便如此，还是会有上当受骗的时候。
对于项目经验造假，魏群说，他遇到的情况比较多，就是“花木转移”式的，就是做别人的工作
"candidate-entity-word" data-gid="6961021" qid="6580341863390139662" mention-index="0">项目包装为自己的，以为求职增加砝码。不过，“通常在讲述案例的过程中就会露出马脚，因为逻辑对不上”。她举了个例子，“有一次我们招一个策划岗，一位求职者履历很漂亮，也写了自己做的几个漂亮案例。我们提交给客户总监后，客户总监发现她的案例每个文字风格都不一样，不太像一个人写的。其实我们知道是哪家公司在做这个项目，就把案例发给了相关公司，相关公司明确告诉我这个项目不是求职者所在的公司在做。”韦群说，最后该求职者也承认自己并未参与该项目，最后她也落选该职位，“这跟她简历造假的关系很大。”
支招
应届生简历这样写 更容易获得面试机会
豆豆是成都一家互联网公司的HR，从业八年。她坦言自己所在公司招聘的主要是应届生，遇到简历造假的情况很少，但应届生的简历也比较普通，“基本上除了画面花哨点，没有太多能一下打动人的。毕竟经历有限，情有可原。”
不知道怎么写好简历的应届生看过来！什么是HR不喜欢的简历？在豆豆看来，首先，套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢。其次，没有实际经历的信息主体，让HR找半天没有找到工作年限、专业等重要信息的简历也让人抓狂。比如很多毕业生不留手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址，以至于错过面试机会。
而简历怎样写会得到HR的青睐呢？豆豆提出了以下建议：首先，1-2页A4纸，WORD文档，写清姓名、性别、年龄、学校、专业、联系方式等信息，最好有现居住地。第二，除了基础信息和履历，还应有一些展示个性的话。譬如大学期间，自己的兴趣及参与经历，如在学生会、参加歌手大赛、演讲等经历。第三，最好有针对所面试的职位专门写的简历，凸显出自己在这个行业的经验和优势。
HR不喜欢的简历
●套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢
●没有实际经历的信息主体，让HR找半天找不到工作年限、专业等重要信息
●不留手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址“移花接木”型
韦群表示，自己遇到过比较多的情况就是“移花接木”型，即把别人主做的项目包装为自己的，以为求职增加砝码。不过，“通常在讲述案例的过程中就会露出马脚，因为逻辑对不上”。
落选心仪职位
“有一次我们招一个策划岗，一位求职者履历很漂亮，也写了自己做的几个漂亮案例。调查时该求职者也承认自己并未参与该项目，她也落选该职位，这跟她简历造假的关系很大。”
