四川德阳某物业公司采购劳务派遣服务，因第一次采购失败，重新发布第二次竞争性谈判公告。
仔细看了公告，这个项目引起了很多质疑。
根据《政府采购法》相关规定，分散采购限额以下和集中采购目录以外的项目，不需要执行政府采购程序。
更何况是150元的采购项目。为什么这么费力，采购一次又一次失败？
第二，参加竞争性谈判，供应商需要支付购买谈判文件的费用在400元左右。当采购预算只有150元时，还需要支付400元的采购谈判文件费用。这不是一个明显的亏损业务。谁会参加？
第三，购买方是某物业公司，其资金性质不是财务资金。为什么要实施政府采购法，在政府采购网站上发布正式公告？购买者不可能在预算中混淆和出错。
这是第二次发布采购公告，不太可能出现人为错误。
是不是因为采购代理人员素质太差，在明知采购会失败的情况下，还要努力在400元内赚钱？
仔细分析，这个项目有点特殊，也反映出当前采购劳务派遣服务中存在的问题。
物业公司想通过购买劳务派遣服务来解决员工问题。
劳务派遣公司通常按人均向用人单位收取管理费，每人每月支付几十元。
劳务派遣公司代替用人单位为员工支付工资和缴纳社会保险。
这样物业公司用人就没有后顾之忧，因为派遣的人员根本不是他的正式员工，所以人工成本更低，管理更方便。
这个采购项目预算150元，应该是每人两年缴纳的人头管理费（服务期限为两年），这只是采购单价，而非预算总价。
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(此处已添加圈卡，请在今日头条客户端查看。)“老鼠拖瓶子，大头在后面”，物业公司给中标人的实际支付将是几十万或者几百万元，包括所有派遣人员的工资、奖励、社保、加班费。
按单价采购并非不可能，但存在规避公开招标的风险。
劳务派遣服务采购到底该如何实施？
笔者认为劳务派遣公司虽然只收取编制管理费，但派遣人员的所有费用都需要支付给派遣公司，资金支付的依据应该是合同。
签订合同时必须明确具体总价，具体结算金额以实际用工人数为准。
因此，在采购时，仍应计算总预算(所需调度员的估计人数)，根据投标人的总报价进行评分，同时应规定每人管理费的收取标准。
达到公开招标限额的项目必须公开招标。
不要以为钱只由调度公司支付，这样双方就可以不用采购就签合同了。因为目前劳务派遣操作不规范，如果钱出了问题，你会后悔的。
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