我在这个行业工作了十多年。我见过很多培训班的程序员，甚至很多非计算机专业的。只有看到程序员的高薪，我才选择参加培训。他们中的一些人能力不错，但大多数人离合格的程序员还很远。

我不否认培训班起到的积极作用。学习编程有自学和培训两种方式。两者相比，培训掌握编程技术的时间确实会更短；那么为什么现在很多公司都拒绝从培训班招聘程序员呢？

其实答案很简单：我们不排除培训本身，但排除参加过培训但仍然没有工作能力的“程序员”；从一大堆精心包装的简历中选几个“金”太贵了，甚至还要面对这些人在沙里淘金过程中的“莫名自信”。

面试被拒绝，还不是技术不过关

程序员培训机构流行了这么多年，除了程序员差距之外，培训机构本身确实有两把刷子：以Java开发为例，培训机构会整理总结Java的基本语法和目前企业常用的开发框架示例，比如SSM、Spring家族的bucket等。并培训任何主流的东西，在短时间内灌输给学生，甚至为学生打包学历和简历，进行面试培训，提高就业率。

这种“快”的训练看似有效，但实际上，“快”也带来了很大的问题。比如为了“快”，这一行代码应该是用ABCD写的，所以你只要记住就可以了，但是没有时间告诉你为什么这么写，遇到问题也不会告诉你怎么解决问题，所以当你在实际工作中遇到任何变量的时候，你都会束手无策。

生源参差不齐

比如“培训6个月，月薪过万毕业”、“换程序员，年薪20万”等口号。他们大多打着就业好、收入高的旗号招生；学生的不均衡导致“程序员”的培养水平不同。

比如参加半年Java培训班的高一学生，可以在计算机专业本科学习四年。工作后的工资远远超过本科生的毕业收入。稍微有点IT常识的人应该知道，这种说法是不可靠的；目前很多培训班都是这样招生的，类似于欺骗。

“欺骗”，扰乱市场

很多学生能力差，学历和能力都不达标。在培训机构的“指导”下，他们伪造简历，出去面试。有的老师甚至冒充面试官，假装去公司面试“套题”。然后我回去辅导学生面试。久而久之，HR“胆战心惊”，市场“一片混乱”；而且，很多培训班的同学都把假简历当成了一件正常的事情：“没有假简历找不到工作”，从来不会从自己身上找原因。

这也是为什么很多公司的HR都不愿意看到有非计算机专业培训背景的应聘者，即使一些经过培训的程序员进入职场，刚开始工作的时候也会觉得“无从下手”。

一些建议

• 保持一个积极的工作态度，既然敲代码比较吃力，那么就多投入一些时间，没事儿多加加班；出身差，靠实力；实力差，至少态度好；
• 不要狂妄自大，见过很多培训班刚毕业的应聘者开口就要15K、20K；不要妄自菲薄，每个人都有成长的过程；
• 快速从被动学习转变为主动学习，几个月的培训，都是被老师灌输知识，而未来需要你主动地去学习，去吸收，并且这将是一个长期的学习过程；
• 不懂要多问，可以问项目经理，可以问项目组内其他的同事；但是要注意，在问之前，一定要自己研究过，带着问题去问：“我认为这里是如何如何，不知道对不对”，而不是直接说：“看不懂，你给我讲讲”；
• 每次问过的问题，把答案都整理记录下来，千万不要一个问题重复问多遍（多总结）；

2. 关于编码

• 在了解细节之前，最好对项目能有一个整体的认识，比如：项目是做什么的？哪些用户在用？上下游的系统有哪些？
• 自己写代码之前，要先看懂别人的代码；在自己的电脑上把项目运行起来，打上断点，一步一步地跟踪下来，了解一个功能是如何触发、处理、返回；
• 利用一切可以利用的文档和注释；包括需求文档、设计文档、操作手册、数据库设计文档等；不仅要了解代码，也要了解业务流程；
• 具体工作，前期做一些缺陷修复的工作，找Bug、改Bug，慢慢再开发一些小的功能。

总之，培训可以带你入门，但是请不要把培训当做捷径。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注；关注我后，可私信发送数字【1】，获取学习资料。