对于社会来说，什么样的环境就会创造什么样的未来。创造一个安全的环境，会让更多的人去探索和奋斗，激发人们的创造热情。如果你在事业单位，你的工作和生活相对稳定。日复一日，你有没有想过去外面的世界闯一闯？
就在昨天(22日)，人力资源和社会保障部公布了这样的好消息：
3月22日，人力资源和社会保障部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。
很明显，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇
从往年的“停薪留职”到今天的“停薪留职”。这几乎是零成本，但你可以收获一个充满希望的未来。你兴奋吗？别急，跟围哥仔细看看！
《指导意见》阐明了支持和鼓励公共机构的专业技术人员在的四种情形和支持鼓励的具体政策措施:创新和创业
一是
支持和鼓励机构派遣专门技术人员到企业工作或参与与期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,的项目合作并能按协议取得成果转让和开发收益；
二是
支持和鼓励事业单位专业技术人员在岗位上创新兼职或创办企业，其成果可作为专业技术人员职称评定、岗位竞聘和考核的重要依据；
三是
支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业，可在3年内保留人事关系,在离职期间保留基本待遇；
四是
支持和鼓励事业单位设置创新岗位，可以设置特设岗位、选择流动岗位、吸引创新人才、探索弹性、弹性工作时间、鼓励绩效工资分配偏向在创新岗位上取得突出成绩的人员等。
对于能够享受上述创新创业政策的具体人员，人力资源和社会保障部相关部门负责人解释，适用范围为主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可提出申请。
(图片来源：中国组织人事报3月22日制图：郭嘉、贾茵)
本来，留职停薪是上世纪80年代初的事情，也被视为中国特色的创新成果，解决了没有安全感的创业者的后顾之忧，对经济发展起到了非常好的推动作用。
在经济不景气的今天，政府将“留职停薪”升级为“留职停薪”，对于收入减少、技能下降的企业员工，以及有创业热情但被埋没在普通工作岗位的员工，有很大的推动作用。
其实创业的理由只有一个。一旦离开铁饭碗，很少有人愿意回去。更何况，如果回不去，你也受不了。“留校停薪”是一种承诺，也是一种定心丸。有了这个理由，很多拿不定主意的人可以试一试。
