智通财经APP获悉，6月3日，蓝月亮集团(06993)公告，拟以集团资金认购及/或购买股份，以实施股份激励计划。认购和/或购买的股份不得超过通过日已发行股份总数的5%(即292，959，750股)。向选定的参与者授予奖励所涉及的股份总数不得超过认可度
该计划旨在表彰和奖励一些为公司成长发展做出贡献的合格参与者，并给予相应的奖励，鼓励他们为公司的持续经营和发展做出贡献，并吸引合适的人才加入，以促进公司的进一步发展。
股份奖励的意义是什么？
智通财经APP了解到，此次股份奖励计划是蓝月亮自去年12月上市以来首次实施，作为一种综合薪酬激励管理模式，企业在实施股份奖励方面取得的成效往往是有利的。
一家咨询公司和西北大学凯洛格商学院联合进行了一项关于股份奖励的调查，发现实施股份奖励的公司的长期业绩高于其他公司。具体表现为：连续四年平均资产回报率高于同行业平均水平。2.6%;四年来，股东回报率比其他公司高6.9个百分点。
一般来说，股票是一家公司的核心财富之一，企业采用股票奖励往往可以给公司带来几大好处。
首先，在这种利益共享机制下，有助于激发员工的主观能动性。企业对符合条件的参与者给予股份奖励，有助于股份受让方的利益与公司和股东的利益达成一致，形成更加稳定的关系。
另一方面，随着企业管理快速进入人力资本时代，激活价值创造和价值活力要素成为主旋律。在这个过程中，公司与员工的关系逐渐从过去工业时代的雇佣关系模式转变为合伙人机制关系模式。因此，留住高绩效、强能力的核心人才成为企业最重要的任务之一。
一般来说，股份奖励的对象是公司高管、核心技术人员和优秀员工。分享奖励往往有助于巩固核心团队的稳定性，培养骨干。
同时，公司还在公告中提到，激励对象需要达到一定的业绩指标。因此，股份奖励往往可以对员工形成绩效激励，提前锁定公司未来的发展业绩。
总的来说，股份奖励是一种长效管理机制，有助于增强团队对公司持续健康发展的责任感和使命感，提升企业的长期竞争力。同时，股份奖励计划的推出也体现了管理层对公司未来经营的信心，坚持长期经营理念。
进一步助推公司长期稳健发展
蓝月亮已经成为国内家居清洁行业的龙头。回顾蓝月亮近30年的发展历史，1992年，蓝月亮推出品牌首款强力油污克星产品，进入家居清洁领域；2000年推出芦荟抗菌洗手液，进入个人清洁护理领域，逐步确立了洗手液的品牌地位；2008年，开创了中国洗衣的“液体”时代；2015年，国内首款泵头计量包“浓缩”洗衣液机洗至尊推出，推动了行业的集中升级。此后，随着品类的不断升级和拓展，蓝月亮始终保持着快速的进步步伐和稳定的市场份额。
截至目前，蓝月亮已连续11年(2011-2021年)蝉联C-BPI洗衣液、洗手液行业品牌力第一，综合品牌影响力位居中国洗衣液、洗手液市场第一。同时，根据中国商业联合会和中华全国商业信息中心的统计，在2020年的领先品牌中，com
据中信证券研究报告显示，截至目前，蓝月亮拥有衣物清洁护理、个人清洁护理、家居清洁护理三大类80多个品种的产品。从历史增长业绩来看，各业务板块的营收历史增长率远高于行业平均水平。
从增长逻辑来看，公司强大的R&D基础，保证了持续的产品创新能力，全渠道布局网络和高渠道敏感度，以及其在“蓝月亮”品牌力上的持续巩固，共同构成了公司实现长期可持续增长的坚实基础盘。
目前公司线上渠道前瞻性布局优势稳定，线下方面，2020年蓝月亮经销商数量约1400家，计划逐步扩大至2200家，下沉空间可观。同时，公司还积极加快家用和个人清洁用品的新产品布局，为新的增长极贡献力量。
蓝月亮选择在此时公布股份奖励计划，不仅充分体现了公司管理层和员工对公司战略和长远发展前景的坚定看好，也有助于提升公司核心竞争力，进一步助推公司长期稳健发展。
