网络安全不容忽视，尤其是在越来越多的企业开始实现数字化办公，依靠数字化战略实现数字化生存的背景下，网络安全更应受到重视。
近日，陆丹蓝客户和信息安全行业龙头企业深信服（300454）,发布了2019年度业绩报告。公告显示，公司2019年营业收入为45.9亿元，同比增长42.36%；净利润7.58亿元，同比增长25.69%。公司盈利能力持续提升，业绩遥遥领先，处于行业领先地位。
数据显示，我们深信专注于软件和信息技术服务业，努力为政府部门、机构、金融机构、电信运营商和各种商业企业等企业用户提供更简单、更安全、更有价值的IT。目前主要业务是为企业用户提供信息安全、云计算和IT基础设施相关的产品和解决方案，以及以企业无线为主的基础网络。在中国信息安全市场具有明显的领先优势，因此公司持续取得良好的经营业绩。
陆丹蓝了解到，该公司有5000多名员工，每年在R&D的投资超过年收入的20%。公司中的R&D人员占了近40%。在深圳、北京、长沙、硅谷设有R&D中心，拥有国家(地方)联合工程实验室、博士后创新基地、院士(专家)工作站。可以看到，沈心2019年能够实现营收45.9亿元，近四年业绩保持高速增长，这与大量的人力、财力投入是分不开的，这使得沈心取得了可观的业绩和营收业绩。
沈心是知识密集型企业，对人才素质要求高，招聘人数多。每年，它都通过学校招聘额外的人才。近年来，通过校园招聘，输送了大量优秀人才。
为了保证人才的持续输入，控制人才质量，我们选择使用陆丹蓝智能招聘管理工具实现数字化招聘。
深信服线上招聘难点
疫情期间，我深信，像其他企业一样，校园招聘工作搬到了网上，学校招聘的全过程第一次搬到了网上。他们主要面临三个问题：品牌推广、招聘流程衔接、候选人评判标准。
一个
品牌宣传工作如何拓展、深化、落地？进入校园一直是企业做雇主品牌的好时机。在校园招聘现场，企业可以通过开展宣传会议、在校园内发放企业宣传资料、接受学生现场咨询等方式，向毕业生全面展示自己的实力。一旦进入校园，企业就可以展示自己所有的优势，从而吸引毕业生。受疫情影响，无法在短时间内建立多个网上宣传渠道获取生源，成为亟待解决的首要问题。
2
和其他企业一样，我坚信自己会在特定的时间段进入学校，专注于演讲，然后当场收集简历，然后筛选简历，安排面试，发出offer。由于疫情的影响，不可能在短时间内完成从宣讲到招聘的整个招聘流程，每个流程的节奏容易被打乱，或者流程繁琐混乱。
三
面试时，人力资源招聘更愿意面对应聘者。面试时，HR会向应聘者提问，在回答问题时，HR会看着应聘者的一举一动，方便他们做出理性或感性的判断。目前只能网上面试，对于一些比较注重毕业生综合素质和软实力的工作，不能面对面谈是一个挑战。
陆丹蓝智能招聘管理系统解决方案
一个
通过陆丹蓝智能招聘管理系统，增加了相应的招聘渠道布局。目前，我们确信已经建立了校园招聘官网和官微，并设置了校园大使角色和内部推送机制。
门户搭建
-size:15px;">未来官网官微将成为企业获取人才的重要途径之一，它既可以展示企业雇主品牌形象，又可以通过微信公众号发布招聘信息，更适合学生当下的求职方式。深信服自建了招聘官网，借助Moka招聘管理系统，又搭建了移动端简历投递渠道，既可以展示岗位信息，还接受毕业生创立微简历投递心仪岗位，方便毕业生随时随地找工作。
内部推荐
设定内推功能，Moka可以帮助深信服HR建立内推奖励机制，内推人通过Moka PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展，进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制，根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则。
校园大使
目前深信服正在招募校园合伙人，职责为建设深信服校园雇主品牌、挖掘优秀毕业生等。HR在Moka招聘管理系统后台可设置校园大使角色，学生即可行使校园大使权利，同时，HR还可以在后台对校园大使角色进行管理和奖励结算。
2
助力深信服校园招聘全流程线上化。从最开始的简历搜集环节，借助Moka智能化招聘管理系统实现多招聘渠道的聚合，职位信息一站式发布；简历获取环节，支持各种格式的简历解析、简历的批量筛选和简历查重；简历流转方面，HR可初步筛选简历，之后流转到用人经理端，进行二次筛选，并对筛选结果反馈。整个过程流畅且双方之间能及时反馈信息；协同方面，支持HR、用人经理和候选人三方之间的无接触协同操作。
3
Moka智能化招聘管理系统可以满足校招测评、考试、面试等多维度需求。针对招聘业务场景，Moka接入了不同生态维度的需求，方便HR全方位甄别毕业生。无法与候选人面对面交谈，深信服可以在招聘流程上增加多轮面试流程，或者引入性格测评等测评环节，来辅助HR进行判断。
借助Moka智能化招聘管理系统，深信服多了一重招聘保障，即使脱离了线下，也能顺利开展线上校园招聘工作，举办空中宣讲会、在线笔试、在线测评、视频面试。
深信服校园招聘负责人告诉Moka，线上招聘的趋势其实一直存在，只是疫情再次放大了它。经过这次疫情，将会加速人力资源招聘线上化。未来，企业招聘的重心会慢慢转移至线上。企业越早实现人力资源数字化转型，越能抢占优秀人才。
深信服2020春季校园招聘
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