无论你是刚毕业的计算机专业学生，还是准备跳槽的软件工程师，无论你是做软件开发还是软件测试，都有可能面临‘软件外包’公司的面试。
下面就简单分析一下在选择工作时如何正确面对软件外包公司。下面就从以下几个方面进行阐述分析：
1、以降成本为主的软件外包公司
全球软件外包公司起步于全球化如火如荼的20世纪，美国软件人才成本高昂。大量美国软件公司在印度、中国、爱尔兰等劳动力成本较低的国家设立软件R&D中心。后来为了提高人均收益，规避法律风险，他们更进一步，直接将大量软件工作承包给第三方公司，从而成为印孚瑟斯、塔塔、wipro等印度外包巨头。包括微软、IBM、波音等公司都采用了这种协作模式，这大大降低了公司的R&D成本。''
2、包含专业服务能力和技术的软件外包公司
2008年5月13日，宣布美国惠普公司完成对EDS的收购，总价值约139亿美元。EDS是全球市场领先的外包服务提供商之一，具备为医疗、政府、制造、金融、能源、交通、消费零售、通信、媒体和娱乐提供全生命周期服务的能力，包括软件外包服务。
能够提供解决方案的外包公司也有自己专业的R&D能力和储备。这类公司提供的外包服务不仅是为了帮助客户降低成本，也是为了提供自己的行业解决方案。
3、外包人员的工作形式
客户对外包公司的要求一般有两种：
a)一种是要求外包公司只提供软件工程师，软件工程师的工作安排和项目管理由客户完成，外包公司只扮演人力中介的角色。
b)一是客户将整个项目打包给外包公司，外包公司会有一个完整的软件团队，对最终软件质量的交付质量负责。
一般来说，基于降低成本的外包需求需要外包公司按照模式A提供服务，寻求专业软件服务能力和行业解决方案能力的外包公司需要外包公司按照模式B提供服务.
4、外包人员的工作薪资
根据以上分析，我们可以对外包人员的薪酬做一些分析。
a)如果你进入一个以降低成本为目标的外包团队，那么你的薪资上限不会太高，也不会有太大的加薪空间。一般来说，工资在7000到10000之间比较常见。
b)如果你进入一个以专业软件技术服务和行业解决方案为目标的团队，你的薪资可能会更高，加薪空间也会更大，这当然要看你有没有这个能力。这两天，朋友的孩子从南京某名牌大学毕业，进入上海某外包公司测试嵌入式软件。起薪30万，不算高。一些专门做大数据分析的公司为银行、电信等大型企业做外包服务，工资也比较高。综上所述，需要积累专业的技术和行业解决方案，只有有了金刚钻，我们才能敢于接瓷工作。
c="http://p5.toutiaoimg.com/large/dfic-imagehandler/431dafcc-53c5-4aea-9d91-4e4b202243ed" />5、除了薪水之外，外包公司还能给你什么？
对于背景比较优秀，但是又不足够优秀的人来说，进入外包公司也是个不错的选择。一般非985的学校的学生，甚至部分985学校的毕业生，都很难进入华为、阿里、腾讯、京东这种世界级的企业，但是通过外包公司，进入这些公司是完全有可能的。
通过外包公司进入这种世界级的公司去体验了解他们之所以成为世界级的管理，对年轻人来说也是一种财富。
对于背景比较差的学校的毕业生来说，进入一些甲方的公司，比如银行、电信、移动，成为正式员工也是很难的意见事情，通过外包公司，能够进入这些大的行业公司，对自己的职业生涯也是很不错的积累。
6、总结
外包公司不是千篇一律的，有仅仅为客户降成本而存在的，也有自身的专业技术能力的专业外包公司，作为求职者，要了解自己，再了解外包公司，才能理性的决定自己是否选择外包公司。从求职的角度看，没有最好的选择，只有最适合自己的选择。
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