新的一年的工作计划又开始了~2020年，什么行业最热门？哪个岗位工资高？哪些技能最吃香？
让华南最新人才市场《2020人才资本趋势报告》告诉你答案！
一起看看吧~
根据
竞争分化加剧
报告，2019年就业市场的关键词是竞争和差异化。2019年企业招聘需求同比增长21%，平均招聘薪酬8082元，同比下降0.4%。就业市场竞争更加激烈，体现在高校应届毕业生数量增加；雇主对求职者的要求普遍提高；35岁以上的积极求职者规模扩大；求职者的薪资议价空间缩小。
数据显示，2019年招聘薪酬呈现典型的正偏态分布。模式为5000元，中位数为6043元，平均工资为8082元，即5000元是最常见的月薪水平，一半岗位招聘工资不到6043元。
2019年，薪酬分配曲线略微向两端移动，既是企业控制人工成本的表现，也是求职者内部竞争的加剧。
比如人工智能、大数据等稀缺前沿技术岗位的高层次人才面临的竞争越来越激烈，相当一部分求职者被挤入中低薪岗位竞争或降低薪酬预期。
新兴职业崛起
随着各种新兴产业的兴起，人工智能、大数据岗位、电子竞技选手、无人机飞行员、货运主播等岗位从无到有。整体来看，新专业人才呈现年轻化、高成长的趋势。在新职业发展过程中，学校教育已经落后于行业发展速度，企业人才培养的重要性日益凸显。
大数据相关岗位人才增速开始放缓，对中高端人才的需求增加。人工智能领域的人才正处于快速成长的红利期。网络直播和电子竞技领域的人才正在经历爆炸式增长和高度年轻化。云计算和5G领域的核心人才还没有到成长的转折点。
区域化“抢人”大战升级
报告指出，当一个城市推出“抢人政策”时，其所在区域的其他城市也会竞相推出类似的政策，“抢城市人”明显变成了“抢区域人”。2019年，一线城市(北至广州、深圳)人才将继续留在新一线城市和省会城市。报告数据显示，截至2019年11月，一线城市劳动者净流出率为0.58%，较2018年同期上升0.05个百分点。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州在2019年离开一线城市后，成为求职者首选的五大城市。
创造全息式员工体验
为了吸引人才，很多企业在招聘阶段采用“薪酬-文化-愿景”相结合的方式，但在人才入职后仍沿用旧的员工管理制度，先热后冷的待遇，隐藏了人才流失的风险。报告认为，需要继续从时间和空间两个维度拓展员工体验流程，传统的基于流程的工作体验正在向基于旅程的工作体验转变。因此，报告提出了一种新的员工体验图，即全息员工体验图。
精炼技能图谱
报告发现，技能在职场中的作用越来越明显，越来越多的企业不再单纯依靠求职者的自力更生，而是更倾向于筛选以核心技能为导向的求职者。人工智能和算法仍然是2019年最受欢迎的技能。除了技术技能，软技能也受到企业的关注，在一些行业和特定岗位，已经有迹象表明软技能等同于硬技能，企业对求职者的创新和创造力要求越来越高。其中，时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力在竞争力中排名靠前。
此外，雇主最希望员工和候选人提高的素质和能力包括自学、人际沟通与协调、抗压能力和情绪管理。
格哈德费舍尔在他的研究中指出，学习已经超越了
《2020求职需求趋势调查》中，相比求职者，用人单位对学习能力的要求明显更高，体现了实践中工作场景和互动对培养终身学习能力的必要性。
掌握终身学习能力可以降低换工作的难度，让求职者更容易完成同类型岗位的晋升和晋升。
