2018-08-31 06:52 |浙江新闻客户端|记者杨新力朱彦超长兴报道组石芳
近日，刚刚从兰州理工大学技术工程学院毕业的潘家林成功入职位于长兴经济技术开发区的浙江金迈特自动化系统有限公司。潘潇之所以能在离家千里的长兴找到一份专业对口的工作，主要得益于长兴县精准的人才引进工作。
长兴县通过构建校地合作联盟、出台吸引人才新政策、实施企业人才目标考核等方式，围绕主导产业大力吸引急需专业人才。今年1-7月，新引进大专以上人才7386人，同比增长217%，其中新电池、新能源汽车及零部件、高端装备制造、现代纺织四大主导产业新引进人才占60%。
据悉，长兴立足县域主导产业，收集分析企业就业需求，在全国范围内筛选出专业设置与长兴产业匹配度较高的高校，实现用人单位与学校的匹配。“目前，由县人社局牵头的长兴产业智汇学校人才战略联盟已吸引140多所高校加入。”长兴县人力资源和社会保障局人力资源开发管理处处长曹世河介绍，今年以来，组织79所高校就业办负责人考察对接就业实习，组织350余家企业举办高校专场招聘会，为双方提供了对接平台。
今年年初，长兴还出台了“人才二十条新政策”，为引进高层次人才和创新人才、吸引大学生就业创业提供相应的政策补贴，单笔补贴最高可达800万元。“上半年，我们引进了两名中国工程院院士和一名‘省级千人’人才。”长兴李诺智能设备有限公司党委副书记陈刚说。
为进一步压实企业主体责任，助力转型升级，长兴对700多家被监管企业的人才工作目标进行了考核，并根据124家重点企业的发展现状和用工需求，制定了“一企一策”专项考核。考核结果是企业申报和享受人才政策、产业经济政策、科技创新政策等奖励和优惠政策的必要条件。
