职场上，最没前途的就是这类人
我有一个同事，喜欢看名人和CEO的八卦，比如马云、刘、马等等。然而，小A并不关心老板们的成功。相反，她总是喜欢吐槽老板们的年轻历史。
比如她说马云，创业之初要不是有人帮他投钱，就算他运气好，今天也做不到。
阿里巴巴成立后，马云如果没有“十八罗汉”帮马云管好自己的事情，赶上互联网和国家政策红利，他也只会是个小老板。
同事开始和她说话，后来她总是这样贬低别人，我们都相视一笑，保持沉默。
总是在背后议论别人，而不是自己练习
连同事都对她的各种吐槽做了总结。如果别人的事业成功，那是别人运气好，与自己的能力无关；如果失败了，那么这个人会从头到尾被他批评。
最让人受不了的是，小A不仅喜欢贬低成功人士，还超越同事。久而久之，她身边的同事都离她远远的。
在职场上，像小啊这样不努力却喜欢谈论别人的人相当多。
在他们眼里，看不到别人的努力。他们看到的是谁在谁的帮助下成功了。这一成功归功于运气。
他们只从表面看问题，根本不思考事物的本质，不向优秀的人学习。
那些喜欢否定他人的人，本质上是不自信
卡耐基《人性的弱点》中有一段话：“人总是喜欢贬低比自己优秀的人。这是人之常情，就像天生喜欢好看的人一样”。喜欢美好的事物是一个人的天性，这是可以理解的。但是，如果我们把贬低别人当成一种人性，不加以约束，往往会让自己陷入两难的境地。那么，那些总是喜欢否定和贬低别人的人是一种什么样的心理状态呢？
压抑别人不会让你变高，反而会让你变得刻薄
第一，自己不自信，才会通过否定他人来建立间接的自信心
这些人贬低比自己优秀的人。他们会给自己一种错觉，即使比自己优秀的人做了，他们做不到的就是失败，所以我不应该去做。
其实这些人本质上都是不自信的人，甚至有点自卑。他们看到的永远是别人的缺点，然后通过不断的贬低和否定别人来感受强大。
第二，点评他人比自己努力更轻松，人总是倾向于做更简单的事
这种人有一个共同点，那就是看到别人失败，自己不会
会去总结失败经验，然后自己去努力的完成工作。他们只会动动嘴皮子告诉别人，如果是我，我会先怎么做，再怎么做，最后怎么完成工作。
但是他们不会去实践，因为他们很清楚“说”永远比“做”更简单，更何况人如果总是光说不练，实力又会比别人强多少呢。
总是否定他人，往往意味着自己的不强大
成功的人总是懂得查缺补漏，向更优秀的人学习
事实上，那些成功的人，都是用他们失败的经历，才一点一点地堆砌起成功的堡垒的。
他们做的最多的就是不断地反省自己，然后找到问题，解决问题。
而且，那些成功的人也会习惯性地向那些比自己更优秀的人学习。
股神巴菲特说过这样一句话：“想成为最优秀的人，就要向最优秀的人学习。”
滴滴的创始人程维，年仅35岁，就成功登上了胡润80后富豪榜第五名。
滴滴创始人程维在阿里学到了很多
程维曾经说过“我非常感谢阿里”，因为在阿里工作的8年，对后来创立滴滴起到至关重要的作用。
程维初入阿里做的是互联网产品的销售工作，每天要进行大量的客户走访，“阿里不愧是人才集中的地方”，程维总是发出这样的感慨。
即使从事销售工作，程维也随时保持空杯心态，向周围的人学习好的销售理念，然后结合自身情况整理出一套适合自己的销售理论，就是这六年的销售经理，为程维积累了扎实的基本功，为未来修建大厦打好了地基。
在阿里，程维成为了阿里B2B部门最年轻的区域经理，并在同年，升任支付宝B2C事业部副总经理。
c程维的快速成功，得益于他经常看到别人的发光点，并将其收集起来，让自己成为最大的发光体。
每个人都有自己的优点，我们要做的不是否定别人的缺点，而是要肯定别人的优点。
成功的人一定是整体大于部分的
只有善于肯定别人的优点，我们才能从中有所收获，让自己取得进步，最后走向成功。
不想做loser，请从肯定他人、自我精进开始
失败的人总会给自己找各种各样的借口，但是，成功的人却能正面自己的缺点。
为了不成为失败者，我们要尽可能地让自己成为那种“不断追求完美的人”。
1、养成赞美他人的习惯，让我们收获更多帮助
习惯性的赞美他人，可以拉近我们彼此间的距离，距离感小了，沟通起来就会更方便。
在职场中，适当的对同事进行赞美，会使得对方心情愉悦，会使你的工作更加容易开展，即使遇到困难，对方也会积极的帮助你解决问题。
但是，在赞美对方时，我们要注意方式和方法。
比如说，对于一个并不漂亮的女生而言，你上来就“你长得好漂亮啊！”这么明显的奉承话，虚伪又冒失，很容易遭人白眼。
但你可以说“你好有气质啊”，或者说“你打扮的好干练啊”。
赞美别人拉近人与人之间的关系
这样不仅会让对方觉得你赞美她，还能开启你们沟通的大门。
但是，要记住一点，赞美不等于拍马屁，我们说出的赞美话一定要真诚，否则很容易让对方感觉你很浮夸或是不坦诚，对你们的沟通没有一点帮助。
2、学会内省式思考，查缺补漏
进行内省式思考，能让我们对自已有个正确的认知
苏格拉底曾说过：“没有经过内省式思考的生活是没有任何意义的。”
所以，内省式思考在我们的工作和生活中起到很大作用。
那么，什么是内省式思考呢？
它是一种日常的、阶段性的自我反思的心理活动，以完善自我为目的，具有长期性和连贯性。
在职场中，每件成功或是失败的事情背面都有其必然性，内省式思考就是让我们找到这种必然性。
然后在以后做事情的时候，多用到成功的必然性，不用失败的必然性，这样就能增加我们做事情成功的概率。
再有就是，每天都留出一些时间，进行日常反思，把这一天做的事情回顾一下，哪些地方做得对，哪些地方做得不对，对在哪里，错在哪里。然后再加以改正，做到以后不再犯类似的错误。
就这样坚持内省式思考，查缺补漏，我们就会快速的提高自己的能力。
3、通过自我提升，建立自信
不断成长的人，才会更自信
急于否定别人的人，他们本身就是一种缺乏自信心的人，他们希望通过否定别人来肯定自己。
但是，他们不知道的是，在否定别人的时候，其实就是在否定他自己。
因为别人做的不好，他去否定别人，但他自己却连去做的勇气都没有，有什么权利去否定别人呢？
所以，我们要做的不是否定别人，而是先肯定自己。
不能总对自己说一些灰心丧气的话，成功者往往会这样想：“我能行！我可以的！”
有自信的前提是我们做什么像什么，培养自己的不可替代性。
通过学习，我们能够学到成功人士处理问题的方法，还能学习别人看待问题的不同角度，让我们更有可塑造性。
最后，希望我们要以一颗平常心来看待别人的成功与失败，不要对别人妄加评论或者是否定，做好自己比什么都重要。
