黑龙江离岗创业新文件安徽鼓励事业单位专业技术人员离岗创业

网络传输机构改革将于2020年基本完成！因此，2019年仍然是事业单位改革的重要第一年。事业单位改革涉及方方面面，任何改革都可能引起波澜和舆论。今天，边肖将为我亲爱的朋友们整理事业单位改革的各种影响，希望这些能被你们接受，而不是害怕。

1、编制变化

组织变革直接指向这些单位，它们是：公立医院、大学教师、工人岗位、从事生产经营活动的机构。公立医院和大学的教师只是取消编制，单位还是事业单位，但福利待遇和管理方式没有太大变化。最可怜的机构竟然从事生产经营活动。其身份直接转化为企业，福利待遇与其经营挂钩。

2、工资调整

工资开始在内部分配上有了自主权。在评估公益任务完成情况和事业单位事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域取得突出成绩的事业单位给予适当倾斜。未来，多劳多得将是大势所趋。

3、管理模式转变

过去事业单位从事身份管理，现在将转变为岗位管理，将进一步促进公平。完善岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高级别调整办法，开展事业单位专业技术等级岗位组织实施，完成事业单位管理岗位晋升制度实施，实现从身份管理向岗位管理转变。探索不纳入编制管理的高校、公立医院等事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人员活力。

4、职称改革

职称改革作为事业单位改革的重要组成部分，自事业单位改革以来备受关注。这主要是因为，就目前的情况来看，一是职称与工资薪金挂钩，二是职称评定存在一些弊端。近年来，事业单位在职称评审方面也进行了一系列改革，主要是在科教人才职称评审方面，主要包括以下几个方面：要加大一线教师特别是乡村教师的倾斜力度，原则上在学校和教研机构担任行政领导职务的合格和高级教师不超过30%；2 .克服“唯学历、唯论文”而不再用论文作为评价的限制性条件；师德问题要实行“一票否决”；(4)严格执行退休人员不得评职称的规定

5、事业单位可兼职或离岗创业

早在2017年3月，事业单位就出台了新政策，离职企业家经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。事业单位人员离职创业期间，可按原单位发放基本工资，保留其参加职称评定、职务等级晋升和社会保险的权利。