最近，15家校外培训机构被罚款3650万元。去年疫情期间，他们被吹进了在线教育行业，瞬间跌落神坛。看到在线教育培训机构集体滑铁卢，劳动力市场反应非常迅速，教育机构大量员工的简历每天如雪片般飞来。
我们先来看一组数字：
截至2020年，中国教育培训相关企业数量：45.4万家
其中，2020年新注册教育培训企业数量：8.25万家
2020年，中国在线教育用户将达到：3.09亿人
大家都熟悉“选择朝阳产业发展”的基本认知。国家打击教育培训行业时，从业者自然提前打好了自己的小算盘。“行业给不了人安全感，现在离场是及时止损。”
事实上，在大连，除了少数知名在线教育机构的后台服务业务外，90%以上都是以线下培训机构为主。受疫情影响，大部分线下培训机构裁员过半，数万从业者面临职业转型。
那么，未来教育培训行业的从业者又该如何转型？
转到什么行业比较合适呢？
1职能类岗位的转型
教育培训行业的职能岗位包括销售、行政、人事和财务。通常这类岗位的从业人员都有专业的通用技能，不受行业影响，更容易转行到其他行业。这意味着教育培训企业中这类岗位的从业者不必被铺天盖地的负面消息吓到。每天，“教育行业是夕阳产业，我要快速转型。”
作为职能岗位，更要关注工作的深度和广度，是否有不可替代的价值。即使我们公司未来真的面临破产，我们重新进入劳动力市场，也有很多机会可以选择。
唯一需要提醒的是，当一些行业处于快速增长阶段时，资本会不惜代价投入人力，以促进企业快速抢占市场份额。例如，互联网巨头字节曾经以65K 16的薪资从一家跨境电商企业毕业仅两年就挖走了一个硕士学位。是不是很不可思议？这是互联网行业的做事风格。据说字节曾经从饿了么请了一个产品经理，月薪从15K飙升到50K。
一旦成为幸运儿，也要对自己能力的价值有一个客观的认识，因为职能岗位的工资是比较透明的，如果期望下次跳槽工资翻倍，恐怕会失望。
ab0008ae03" />2授课老师的职业转型
此次国家大力整顿教培行业的主要原因也是因为教培行业的授课老师很多也是鱼龙混杂，说好的清北名师，实际可能连教师资格证都没有，本科以上学历，专业不限就能在培训机构找到一份老师的工作。
很多毕业生，尤其是师范类毕业生被培训行业的高薪所吸引，在培训机构参加了几个月的培训就开始上岗给别人上课。非本专业出身不要紧，也不必理解所讲知识体系的底层逻辑，更不必懂什么教育心理学，你只要把培训机构给你的厚厚的一沓材料逐字逐句的背下来就万事大吉。
培训机构的老师也是全行业裁员占比最大的岗位。这些老师们直到被裁员才发现，自己除了会像复读机一样教授那些授课内容，其余的什么也不会。知识没有更新，没有迭代，更别提各学科的融会贯通。
这样的从业者如果想转型，就困难很多。但不管多困难，也建议你们千万别走捷径，想着再去另外一家培训机构，把之前类似的工作再来一遍。核心价值，不可替代性是职场发展的硬件条件，明知道是谁都可以做的工作，还是越早转型越好。
最后的话
无论目前教培行业有多少乱象，线上教育都是大势所趋，国家出手干预之后，线上教育也会经历行业的大洗牌，最终能够胜出的必定是那些专注于课程质量提高，拥有最优秀师资力量的培训机构。
线上教育是个不错的行业，但想要进入线上教育行业，从业者们就要做好和全国的同行们竞争的准备，在万物皆可互联的今天，职场通关还是要凭自己的真本事！
#教育培训行业大洗牌给年轻人上了职场第一课！#
对此你怎么看？
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