要么创新，要么死亡。

今天，我们来谈谈创新。目前大家都知道创新的重要性，但普遍认为我们整个社会严重缺乏创新精神。

创新真的很难吗？其实并不难。创新意味着打破常规，找到解决问题的新方法。它可以是宏观的和伟大的，带来科技进步，促进社会变革。它也可以在我们的工作和生活中一点一点地发生。

我们之所以觉得创新难，是因为我们在创新上有很大的认知偏差，认为只有那些给社会带来巨大变化的东西才能称之为创新。我把创新归功于少数有才华的人的特权，但我没有意识到创新是一项人人都可以参与的活动。

我们不应该陷入“只有发明家才有创新能力”的误区。创新不仅仅是发明创造，更是在原有基础上的突破。创新是旧元素的新组合。

正因为如此，每个人都可以创新，即使是简单的工作，如果用新的方法来提高工作效率，也是一种创新。比如我们看了一篇很有意思的爆款文章，有点素材，但作者只是创新性地组合了词，并没有发明新词。

1、做一个合格的模仿者是创新的基础

21世纪以来，大部分创新都集中在互联网行业。随着中国互联网的蓬勃发展，已经成长起来的巨头企业腾讯被国人诟病缺乏创新精神，称腾讯一直在模仿，从未超越。

但腾讯的模仿也是创新之路。腾讯在模仿的同时对产品进行了更新和改进，让很多产品的用户体验变得更好。

在腾讯做OICQ(QQ的原名)的时候，国内已经有了即时通讯产品ICQ。很多人认为腾讯抄袭了ICQ，但腾讯在当时还是一个鲜为人知的小企业。它是如何把一个“副本”做大做强的？

这背后的原因是产品得到了更新和改进。马发现，当时中国的电脑还没有在家里普及，大家都在网吧上网，拨号上网速度非常慢。

当时ICQ的大小是3-5MB，下载需要几十分钟；ICQ将用户信息存储在计算机上。如果用户使用另一台电脑上网，原始内容和列表将会消失。

腾讯发现了这个问题并进行优化。QQ第一版只有220KB，5分钟就能下载，用户数据存储在公司后台的服务器上，无论用户在哪里上网，都可以随时调出相关信息。

我们通常认为创新是一种全新的产品和方法，但实际上，创新不是结果，而是过程，这是一个渐进的过程，可以是局部创新。所有的创新都来自前人和他人的贡献。只有站在巨人的肩膀上，我们才能看得更高更远。

粗暴地将腾讯定义为“抄袭者”，显然是片面和不公平的。如今，随着微信的成功，腾讯逐渐从模仿者变成了创新者，尤其是微信红包的出现，更是腾讯洞察和改良传统文化的经典案例。中国人喜欢红包，抢红包大大增加了这种传统仪式的趣味性。

因此，创新是在行动中思考，而不是思考后行动。我们每个人都要有创新意识，努力做一个创新者，不求改变别人，从改变自己的生活开始。

2、创新不是平

模仿和创新并不是对立面，而是相辅相成。创新不是平地起高楼，无法从零开始，也无法跨越前人的经验。大部分的创新都是对传统的模仿和改良，在模仿的基础上创新，是领先于他人的一种方法。

我们都知道艺术是创造性很强的活动，但所有那些伟大，被我们惊为天人的作品，也是脱胎于模仿，甚至可以说艺术的根基就是模仿。

朱熹曾说：“古人作文作诗，多是模仿前任而作之，盖学之既久，自然纯熟”。王勃著名的诗句“落霞如孤鹜齐飞，秋水共长天一色”就是模仿庾信的“落花与芝盖齐飞，杨柳共春旗一色”，青出于蓝而胜于蓝。

任何一项新的创新出现，都不应该属于某一个人，而应该集体共同智慧的结晶。成为创新者，先要经历无数次的“模仿”来锻炼和打磨自己的基本功，然后在从中发现问题，并尝试解决问题，通过一系列的改进和优化，终会成为创新者。

所以，成为创新者其实也没有那么难，拼的不是天才灵感的一瞬间，而是来自后期孜孜不倦的行动。如何成为创新者，只有一个字——做！持续地做，系统地做，死磕地做！

创新的前提，是一系列循环往复的工作。只有对行业和专业足够了解，具备极高的敏锐度，才能抓住需求，实现创新。持续地做，需要我们持之以恒的坚持和动力；系统地做，需要我们不断的总结和优化；死磕地做，更是需要不畏艰难，勇往直前的决心和毅力。

世上无难事，只怕有心人，创新亦是如此。只要我们愿意持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。创新路上，我们系统地吸收专业知识，持续不断的重复，使之成为我们的技能和本能反应，然后发现问题，并死磕地解决问题。

创新是一个动态过程，不是一蹴而就的，所以创新过程中是允许错误存在的。明知道会犯错，那就在少部分的人那里，用最经济的方法，最快速犯错，获得意见和反馈，及时纠正——最小可用品。

刘润老师说不要总想着憋大招，要从最小可用品开始，即通过做能满足最基本功能的产品，不断接受用户反馈，快速迭代，直到做出真正符合需求的好产品。

这个理念同样可以运用到创新中去，不要担心不完美，不要怕有错误，怕的是明明有错误，而我们却不知道。只要当idea成型了，我们就要尽快把它实践，在不断的实践过程中发现问题，并不断完善，这是最快最有效的创新方法。

3、灵感可以生产，创新可以复制

创新离不开灵感，但是灵感的获得又非常偶然化，不具备可复制性。但是，以色列国家创新研究院常务理事阿姆农·列瓦夫提出了著名的“系统创新思维”，创新可以复制，灵感可以生产。

系统创新思维认为，创新其实恰恰源于对思想的制约，而非放任。限定一个框架，然后在框架内寻找答案，远比漫无目的的发散思维，或静候灵感降临更有效。

通过系统创新思维的五大套路，即减法策略，除法策略，乘法策略，任务统筹策略，和属性依存策略，可以让我们打破创新的偶然性，生产灵感，复制创新。

①减法策略——删除

减法策略的核心是删除，删除掉基础成分，重塑新的认知和品类。

第一步：列出产品的组成部分；

第二步：删除其中的一种成分，最好是基础成分；

第三步：想象这样做的结果；

第四步：明确这种产品的优势和市场定位。

现在流行的蓝牙耳机，就是把传统的耳机去掉了耳机线和插头，更为方便，受到人们的欢迎。

②除法策略——重组

除法策略的核心是重组，就是把产品分解成多个部分，再把这些部分重新组合，产生新的形式，并由新形势倒推功能。

第一步：列出产品的组成部分；

第二步：用功能型除法，物理型除法，或者保留型除法，分解产品；

第三步：重新组合产品；

第四步：明确产品的优势和市场定位；

第五步：解决可行性问题。

现在有卖一种被子，是可以分为两层，一个厚的，一个薄的，夏天空调屋盖薄的，春秋凉爽盖厚的，等到冬天冷了，把厚的和薄的组合在一起盖，这就是把功能和时间重新组合。

③乘法策略——复制

乘法策略的核心是分解完组件后，复制其中一个组件。

第一步：列出产品的组成部分；

第二步：选择其中一样进行复制；

第三步：重新组合产品；

第四步：明确产品的优势和市场定位；

第五步：解决可行性问题。

家庭厨房中常见的多段剪刀，见一次就可以剪出好几段食材，这就是把刀刃进行复制，并多排列一些，产生出的效果。

④任务统筹策略——赋予新任务

任务统筹策略，就是给框架内的某样元素，分配一个新任务，并因此创造出一个新产品。

第一，赋予内部元素新任务；

第二，赋予外部元素新任务；

第三，让内部元素发挥外部元素的功能。

图书馆搬家，可以让人从旧图书馆借书，然后到新图书馆还书，完成图书馆书籍的搬运工作，这就是把借书还书赋予了新的任务。

⑤属性依存策略——安装进度条。

选取产品或服务两个原本不相关的属性，给属性装上一根进度条，让一个随着另一个的变化而变化，也能带来不一样的创新。

家长给小宝宝冲奶粉的时候，不容易把控水的温度，那么在奶瓶上安装一个“温度”的进度条，不同颜色代表不同温度，方便家长给孩子喂奶。

4、创新是一场持久战

通过系统创新思维的五大套路，可以让我们快速找到创新的门路，但这只是一种创新方法。优秀的创新者，不仅有方法，还要有扎实的基本功。一个优秀的创新者，还需要从以下4个方面进行锻炼和提升。

①选择感兴趣的领域，努力成为专家

任何创新都是先有大量的基础内容输入，然后才能通过人的主观能动性进行再创造输出。当我们选择创新的时候，其实就像选择学琴、学画画一样，要孜孜不倦，日复一日训练基本功。

任何基本功的练就都是相当的枯燥，如果没有兴趣，是很难坚持下去的。尤其是当我们在做创造性工作的时候，最大的动力来源于内心的兴趣，而不是外部的物质奖励。

所以，选择感兴趣的行业和领域是创新的第一步，也是最重要的一步，也就是我们说的方向选错了，所有的努力都是徒劳无效的。我们应当把自己的精力放在真正擅长的事情上，而不应该做那些事倍功半的事情。

创新同时也是量变引起质变的一个过程，需要持续不断的输入，才会引发主动性思考，并输出创新的内容。因而，创新的第二步骤就是要在专业领域内成为专家，这样才具备有创新输出的基础。

②克服失败的恐惧，把问题转化成机遇

因为趋利避害的天性，我们会本能得对失败产生恐惧。创新可以说是一场持久战，失败和错误是再所难免的事情，都会动摇我们坚持下去的决心，还会影响我们的创造力。

所以，我们要时刻提醒自己，错误只是创新过程的一部分，要时刻做好接受失败的准备，并将问题转化成机遇，只要我们坚持下去，最终还是会达到自己的目标。

如何克服失败的恐惧？就是建立自信心，记录下你已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励你的创意，让我们继续自信地前进下去。

同时失败也是我们不断发现问题，改进问题和完善的一个过程，只有通过不断的失败，我们的创新才会愈加完美。

③借助团队的力量，站在巨人肩膀上

任何的创新都不是一个人能够完成的，他可能借鉴了前人的经验，站到了巨人的肩膀上；也有可能是大家齐心协力，共同想点子，众人拾柴火焰高。

创新路上，若是一人独行，那么有99%的可能性会死得很惨。所以，我们要善于借助团队的力量，当自己有了不错的idea的时候，要大胆的对别人说出来，听取大家的意见和看法，然后不断的修正和改进；当遇到瓶颈，再也无法向前推进的时候，还是要大胆的把问题说出来，大家在一起相互讨论，共同找出解决方法。

这是因为每个人的成长经历不同，所以看待问题和解决问题的思路、方法也会不同，不同的角度，多样性是创新必不可少的一环。

如何借助团队或众人的力量？有一个非常好的工作方法——头脑风暴，激发新思路，开发创新能力。具体方法是把所谓的判断力和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。

④正视所有的批评意见，有则改之无则加勉

如果你的创新还没有遭受到排斥，这并不是一件好事，往往说明你的创新力还不够。

人不仅天生对失败恐惧，对新事物也是恐惧的，所以让别人接受创新也有可能是一件困难的事情。比如一些新事物、新理论、新思想的第一次出现，大部分都是批评和反对的意见。

我们要明白创新是我们奉献给这个世界的礼物，刚开始大家可能不喜欢，我们会感到孤独，受到嘲讽，会失落，但没关系，时间会证明一切。

但面对那些批评，我们要有正确的态度去对待，既不能让其过分打击我们的积极心和进取心，也不能盲目的高傲自大。所有的问题我们都需要仔细检视一番，如果是真实存在的，就主动修改和完善；如果是不存在的，我们也不能不管不顾，要在今后避免出现这样的问题。

总结：创新不是少数天才人物的特权

创新就是打破常规，找到解决问题的新方法，不仅是发明创造，从无到有，还可以是在原有基础上有所突破。创新不是少数天才人物的特权，而是人人都可以参与的活动。

如何成为创新者，只有一个字——做！持续地做，系统地做，死磕地做！

我们还可以通过系统创新思维的五大套路，即减法策略，除法策略，乘法策略，任务统筹策略，和属性依存策略，生产灵感，复制创新。