学习是进步的需要。作为企业最重要的资产，任何知识都需要提前储备，而不是在必要的时候才开始学习。科技的进步给当前的学习方式带来了前所未有的变化。使用在线学习已经成为许多企业培训的必然选择。
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定制化方案，针对性学习
除了传统的面授培训，还需要准备系统的培训方案，企业在线培训也需要制定系统的培训方案。如今，各种在线学习平台的标准混杂，在线课程的内容复杂。企业要想让员工在学习上更有针对性，就要对在线培训的学习对象和学习内容进行梳理，保证不同岗位、不同层次的员工都能匹配到相应的课程内容。
以90后员工为例，他们大量涌入职场，企业对于如何管理这些新生代员工头疼不已。针对这种情况，有必要为中高层管理者配备如何管理新一代员工的培训课程。当然，其他级别和岗位的员工也需要对症下药，量身定制学习计划。
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便携式终端，灵活型学习
相信大家对这一点都有很深的理解。即使没有参加过系统的在线学习课程，也是用手机在网上浏览学习了一句一篇以上。如今，以手机、iPad为主的移动终端逐渐渗透到我们的生活中，让学习变得更轻松、更便捷、更灵活。
在线学习可以节省大量的人力、物力和财力，不会对企业的正常运营产生任何影响。无论你在哪里，在做什么，员工都可以利用业余时间学习，既解决了企业培训中的“工学矛盾”问题，又减轻了员工的学习负担，一举两得。
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严格性考核，反馈型学习
企业应制定严格的在线学习考核标准，并包括学习完成率、学习时长、活跃率、考试通过率等。只有这些内容完整的学习平台，才能真实有效地反馈员工的学习情况。
一篇名为“你能告诉我你什么时候完成吗？”我们的文章在朋友圈里风靡一时。单从标题就能看出职场“反馈”的重要性。在线学习中，企业要问“员工学会了吗？学习效果如何……”这些关键问题和考核数据的定期反馈，才能真正提高员工的在线培训效果，为员工的在线学习注入动力，鼓励员工吸收、消化、应用培训知识。
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人性化服务，终身型学习
员工在网上学习时，如果只面对冰冷的手机屏幕，没有交流和分享，学习热情会逐渐降低。所以要把平台建设成有温度的线上家园，让员工之间互相竞争，教与学之间互动，真正提高学习的主动性。
我们可以通过企业的在线学习微信群或互动社区，搭建“学习之家”。在线学习过程中，员工会面临各种理论和操作上的困惑。在这种情况下，企业需要优化学习计划，并对数据进行有效反馈。
因此，“家”必须配备专业的技术服务人员、专家教授，能够保证企业和员工实时有效地解决在线学习中遇到的问题，努力落实培训效果。
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