这是【小人物职场】第19人：985毕业生，35岁辞去国企职务，80年后出来创业

年龄：36岁职业：管理咨询公司创业合伙人

坐标：杭州收入：月收入3万

我穿着西装打着领带，提着公文包在CBD等电梯。在这个商业大厦的26层，是我今天要拜访的一个客户，一个在我们当地有小名气的保险公司。

我想说服他们的领导让我承接他们的企业培训业务。

显然，结果并不令人满意，他们没有理由把企业和员工的培训交给一家新成立的公司，这是人之常情。

我想我会尝试另一种方法。我免费给领导个人咨询，然后慢慢切入整个公司的培训业务。这可能是一个机会。

从楼里出来，秋日的阳光打在我脸上，暖暖的。

我一抬头，想起一年前，我还坐在一家大型国企核心子公司的HR经理的位置上。当时有两万多家企业，下面有很多上市公司，过着稳定、高收入、令人羡慕的生活。谁也没想到，35岁时，我决定放弃高管的职位，辞职不干了。创业的时候没想到会遇到疫情。

985毕业，从小职工到国企高管，我用了12年

先说说我的学历和创业前的工作经历。

我毕业于浙江大学，一所著名的985大学。

记得高考那年是2003年，题目特别难。期末考试出来的时候，我很担心。

幸运的是，成绩出来后，我考得不错，报了浙江大学化工专业。

然而，那年夏天的焦虑和对成绩的等待，在我的记忆中依然记忆犹新。

进入浙大后，我身边的人都很优秀，都是各省市的尖子生，在那个环境里他们的内心有很大的落差。

但幸运的是，我越觉得压力大，就越努力让自己变得更好。

在大学的四年里，我学到了很多让我感兴趣的知识，比如金融、心理学和管理学。

我也做了很多自己感兴趣的事情，加入学校社团，做兼职，赞助活动。

也就是说，在做这些事情的过程中，已经快大三了。我逐渐意识到我未来的职业应该和人有关，而不是技术。有了这个想法，我更倾向于做与人打交道相关的事情。

找工作的时候，目标更明确。

>校招时，投的也是人事这方面的简历，那会有一个外企来招人事，创始人也来到了现场。他是一个美籍华人，也是大唐电信创始人，看了我的简历，和我沟通过后就直接让我去公司做人事负责人了。

而我去外企的第一份工作，就是在我的母校浙大主持宣讲会。

说实话，我还是很紧张的。

私下准备演讲稿，花很长时间打磨了很多遍，演练很久，不断给自己加油打气，最终效果也还不错，领导也很满意。

就这样我在外企做人事负责人一干就是三年，积累了第一次做人事的经验，也解决了生存的问题。

但外企相对来说规模还是小，当时不到200人，人事的工作也比较简单、单一，如果我想在人力资源管理这方面走得更远，我需要专业的提升和磨练。

于是，为了更好提升我人力资源方面的专业度，我降薪降职跳槽到一家上市民企，从一名普通的人事专员做起。

很多人不理解我这个做法，认为我是走下坡路，也有人认为我瞎折腾，放着好好的外企人事负责人不做，偏去做最底层的员工。

但我知道，这一阶段的我最需要的是什么。

在这家5000人的民营企业里，我用6年的时间从人事专员做到主管，再到高级主管再到集团总部的副经理，带了很多项目，带的下属后来也在带项目，这期间我经受住了很多考验和磨练，职业能力和职业素养都不断在提高。

同时，我也积极考取和人力资源管理相关的资格证书，比如高级人力资源管理师。

在上相关的培训课时，我认识了一个老师，他本身也是做人力资源的，但是他同时也是一个咨询师、培训师。

也是从这位老师身上，我突然意识到我也可以打破专业、职业的边界，拓宽我的职业渠道，于是我也开始积极做各种准备，考心理咨询师、培训师、高级培训师等等，所有和人力、心理相关的资格证书我都考了，而且拿到的都是国家最高等级的资格。

这个时候的我也在积极开展自己的副业，学习演讲、表达、给企业、个人做职业咨询、培训，学习。

我的业务水平有了很大的提高，同时我也很清楚的感受到，我应该去到一个更大的平台，接受更高的挑战。

于是，我又从民营跳槽，来到一个2万多人的国企。

这家国企很大，下面有很多的上市公司，刚开始我是在核心子公司做人事经理，后来又身兼数职，人力部长、董事会秘书等等，做人事负责、战略决策和业务决策等，对我来说挑战很大，但是也培养了我做事的宏观决策能力、判断力、分析沟通能力，培养了我的大局观。

回想我从浙大毕业后的职业生涯：

进入外企做人事负责人，其实是为了积累社会职业经验，解决生存问题；

进入民营企业做人事相关工作，是为了扎实人事专业水平，提高职业素养；

进入国企进入管理层、做决策，是为了提高我的领导力和决策水平；

不能说我的职业规划是完美的，但是每一步都是经过我深思熟虑的，没有盲目、走一步算一步，我觉得这样才是为自己负责，这也是作为一个高级人力资源管理师，我想给那些刚踏入社会的年轻人分享一些感悟，那就是：认识自己真的很重要，你要清楚的知道自己想要什么，在实现过程中有什么优劣势，想办法发挥优势、弥补劣势，这一点你越早想清楚对你越好。

35岁这一年，辞掉国企职位准备创业，没成想就遇上了疫情

在2017年参加人力资源管理高级培训的时候，认识了一个很优秀的老师，姓余。他是我们培训的老师，同时自己也做自媒体，当时和他聊天，我就问过他一个问题："老师，你既有自己的主业，又有这么多副业，搞培训、做自媒体，你怎么能忙得过来呢？"

这个老师的回答让我受益终身。

他说这只是一个职业方向下的不同产品而已，你要在同一个主干下尝试不同的事情。

就是这一句话让我也开始以职业生涯规划师的身份从事自媒体，开始写相关内容的文章，发到各大平台上，也逐步积累了数十万的粉丝，在此基础上也逐步确立了自己的1+3职业生涯模型，1就是人力资源管理的主业，3就是培训师、咨询师、做自媒体。

这一路走来，认识了很多优秀的老师，他们在职业生涯的道路上，为我指明了很多的方向。

所以我是鼓励朋友们去参加培训、积极考证的，倒不是说这个资格证书本身会给你带来多少现实收益的增长，其实更多的是随着知识的拓宽，你用知识结合实践，会让你的业务能力提高，更重要的是你会遇到很多志同道合的朋友，而这些朋友会给你带来思维的改变和升级，总之一定想方设法的和优秀的人在一起，学习他们的思维方式和做事情的方法，你会受益良多。

在国企做了3年多，感觉自身能力再一次得到提升，同时随着我给越来越多的企业、个人做咨询培训，让我内心感觉到咨询和培训的重要性，我想要影响更多的人，做更有意义的工作，这个内驱力影响着我，让我决定辞职创业。

做这个决定还是很难的。