创业优势怎么写,选择创业之路的缺点

这里的每个人都是产品经理【起点学院】，BAT其实是派一个产品总监带你手把手的学习产品和运营。

去年的资本寒冬不可避免地影响了互联网行业的生存状况，尤其是一大波创业公司在黎明前夭折。在选择职业的时候，大家都会考虑更多的方面。经历了两家创业公司，最近和一些曾经在大公司(BAT)工作的朋友和前辈交流，补充了个人感受，分享了一些在创业公司工作的心得。

职业规划每个人都不一样，没有人可以指导任何人。本文观点仅供参考(:)

在创业公司的优势

管理扁平化、氛围简单

扁平化管理意味着你离最大的老板只有1-2层的距离。如果你经常加班，你通常有很好的机会与首席运营官直接沟通，包括谈论你的产品、下一步的运营规划，甚至公司战略、行业形势等等。

简单的氛围意味着你不用担心职场斗争，把事情做好。同时可以和不同领域的同事交流。我不用问问题，也不用担心被打脸。

此外，认为一个好的计划不需要上级不同层次的通知和批准，这也是有好处的。在评估了成本产出比之后，就可以马上做了。另外，船小容易掉头的时候，找错方向不用担心股票，马上换赛道。

职场想象空间大

创业公司的推广没有法律。不像大公司有严格的晋升机制。同时，因为上面提到的扁平化管理，你的成绩很容易被老板看到。如果你在你的岗位上表现出色，你比大公司更容易获得跨越式的提升！

快速接触整个行业链条

在创业公司工作，如果你不满足于做一个螺丝钉(当然，如果你想做一个螺丝钉，没有必要去创业公司)，你可以获得各方面的知识。比如做互联网金融，可以获得金融资产、风险控制、私人理财规划师等上下游资源。与在大公司当螺丝钉相比，你可以有更广阔的业务渠道和更广泛的信息渠道。

一不小心可以发一笔财

“选择比勤奋更重要”，这话没错，因为选择本身就是高阶的勤奋，考验你的眼光、远见和勇气。创业公司通常会给优秀员工期权。如果能选择一家发展前景优秀的创业公司，并有幸加入他们一起工作，公司上市后将获得巨大的回报。当然，回报的多少取决于大环境的影响(比如去年二级市场股价暴跌，自然会影响公司在一级市场的估值)、公司对员工的政策、个人获得期权的能力。

这篇文章没有参考意义，只有极少数人能看懂。如果是大一，请自动忽略。

在创业公司的劣势

唯一的不变就是变化

在创业公司工作需要你有一颗坚强的心。业务方向调整，整个部门被砍掉，甚至公司濒临死亡，都是每分每秒都在发生的事情。

我经历过一个项目的功能需求已经规划好了，评估通过了，进入了设计的最后阶段，持续了差不多两个月。由于公司战略调整，产品没有机会推出，直接被砍掉了。这个时候，你需要做的是不要沉浸在昨天的情绪中，迅速投资新的业务。同时，学会从决策的角度考虑为什么会出现这种情况，下次发生这种情况时，你能减少被动吗？

部门被砍掉，公司在去年资本的寒冬中死去，真的很正常。每个人都要懂得在变化中保持不变，即不断提升个人能力，个人成长速度要超过公司的成长速度。

资源有限

可靠的家庭

创业公司一定是节约成本的公司，最重要的是活下来。这也意味着在做产品推广的时候你很难拥有大公司同等规模的资金投入和资源互换等方式去推广，所以在烧钱方面通常是需要你更谨慎地考虑。

另外，在与同行交流方面，没有BAT的光环做背书，更需要个人能力大于公司背书。

公司员工方面，在对应领域的专业人员资源自然是比不过老牌互联网公司的。

工资低、没福利

这个是创业公司的硬伤，没法避免的事情。不过，如果你不看重眼前的1-2年的公司，更多会长远去考虑你的付出收获比，比如说专业技能的提升、是否有机会做管理啦等等，通常你下次跳槽时，这1-2年工资上的损失是可以抵消回来的。

适合什么样的人

积极主动、悟性高、能快速学习

创业公司的工作节奏通常是比较快的，需要你有主动的心态去和你的同事、老大、boss沟通，长袖善舞真的是加分技能。

此外，善于观察，从身边的每件事中去学习。无论是沟通还是业务层面，由于工作密度大，只要你有悟性，会收获很多。

另外，创业公司做的工作范围会较之大公司广，你有很多机会可以接触到不同层面的知识，如果能够有效利用这些，快速学习，那么对于你和公司来说都是双赢的。

需要跳板

如果你之前是在传统行业，比如广告、营销啦等等，想要进入互联网行业，但是大公司对行业经验要求高，非校招非有行业背景通过社招进去通常难度比较高，这时可以学习一些互联网基础知识，拿下创业公司offer，先入行，再考虑下一步的职业发展。

不满足于阶梯式职业发展

前面提到过，在大公司的晋升通常有一套严格的考核体系。特别是从执行层跳到管理层，除了对你个人的能力、经验有要求之外，还要考虑有没有合适的晋升岗位给你。另外，大公司人才济济，竞争更加激烈也是不争的事实。

所以，当你能准确衡量自己目前的能力以及在整个互联网行业中的定位，同时对自己的职业生涯规划有了一定的看法，可以考虑逃脱大公司，用不走寻常路的方式继续你的职业生涯。

如何选择创业公司？

了解公司所在的行业估值

市场容量是公司的天花板，选择公司时，要学会用数据（如各大调研数据、财报等）去评估公司所处行业的前景。也就是俗称的蛋糕有多大。举个例子，一个万亿的市场和一个百亿的市场相比，前者假设你的公司只占据了20%的市场份额，而后者你的公司占据了90%的市场份额，横向对比，一个是2000亿的公司估值，一个是90亿的公司估值，差距非常大。

核心团队

核心团队对公司的战略定位、自身的资源背景、对员工的态度、价值观对你的影响都是致命的。除了学会用工具去了解核心团队背景之外（个人认为，你能搜索到的通常是公关稿），还要珍惜你面试时获得提问的机会，多问几个为什么。甚至最基础的方式，提高你的简历通过率，进入终面环节，多和几个boss聊天，你也能获得不一样的收获。

直属leader

这一点非常重要。不同的职业阶段需要选择不一样的leader。比如你是一个freshman，那么需要着重考虑leader是否有耐心有时间亲自带你，在入行初期，能获得leader事无巨细的指导，我认为价值甚至大于公司。此外，还要考虑沟通风格。你和leader的沟通风格是否能达成一致。

当然，人与人相处都有个磨合期。试用期多找机会和leader沟通你的工作目标和方法，千万不要埋头苦用功。经过3个月试用期，对你的leader还是心存疑虑，果断弃之。

每个人对工作的定位不一样，有的是拿来消遣打发时间，有的是用来实现人生价值的，有的人急切需要赚钱养家，有的人根本不靠工资生活。大家需要清楚自己的职业目标。

此外，还要多多倾听自己内心的声音，不要忽视自己的感受。当工作出现倦怠的时候，停下来思考，再继续往前走。多干活，多积累，发现自己的所长，再与风口所结合。

遇到职场挫折，比如你直属老大是个sb，被裁员等等，调整好你的心态，没什么大不了的事儿。

以上我说的都是错的。