当我们提到“股”的时候，往往会联想到三个名词：股份、股票和股权。这三者之间是存在明显区别的。
股权是指有限责任公司或者股份公司的股东对公司享有的人身、财产权利的权利。股权只能基于股东资格享有，这也反映了可以从公司获得的经济利益。很多人不懂公平。看看你踩了多少陷阱。
1、团队中没有大家都信服的老大
连锁企业股权结构设计的核心是老板的股权设计。
2、只有员工，没有合伙人
合伙创业，合伙人既要有软友谊，也要有硬利益，这样才有长远眼光。
3、团队完全按照出资比例分配股权
于是，有钱但缺乏创业能力和心态的合伙人成为公司大股东，有创业能力和创业心态但缺乏资金的合伙人成为创业合伙人。
4、没有签署合伙人股权分配协议
很容易造成分配方式不能满足大家的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。
5、合伙人股权没有退出机制
由于对合伙人的退出机制没有事先约定，无法合法回购退出合伙人的股权。
6、外部投资人对公司控股
同时，也没有为股权预留足够的空间来吸引优秀的合伙人。最后，这种股权结构让投资机构得以规避，影响公司下一步融资。
span>7、给短期资源承诺者发过多股权
对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，更适合优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
8、没有给未来员工预留股权
公司的发展离不开人才，股权是吸引人才加入的重要手段。
9、配偶股权没有退出机制
全职直接参与公司运营管理的核心团队，是创业合伙人。容易被忽视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐形创业合伙人。
总结：股权是企业的生命线，也是每个老板的必修功课。可以量化贡献，明晰合伙人的责、权、利；为未来投资者的进入留出空间，同时保障融资过程中公司控制权不旁落；为公司的股权激励留出空间。
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