在建筑施工中，建筑工人中有许多事故。但是很多建筑工人缺乏相关的法律知识，不知道相关的责任是什么。那么，建筑事故中的人身损害赔偿责任是什么？
在网友咨询：,施工造成人身伤害的责任是什么，如何赔偿？
广东盟凯律师事务所文华律师解答：
施工事故，是指工程施工过程中，由于疏忽责任或意外情况，造成建筑工人和其他工人伤亡或重大经济损失的事故。建筑事故人身损害赔偿责任，即因事故造成人员伤亡的民事赔偿责任，应由相关责任主体依法承担。
建筑施工过程中必然会发生事故。项目建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分，施工过程主要包括施工和安装。
事故必须发生在施工作业区。这里的工作区域应广义理解，即因建筑安装等施工活动需要而必须到达的区域，包括施工现场、建筑材料运输方式、运输机械设备拆装方式等。
事故受害者必须是建筑工人和建筑项目的其他工作人员。包括员工、雇员、帮手、学徒等。建筑企业或其他组织，其基本特征是成为企业或组织的成员，并为工程施工和安装提供个人服务。
事故受害者必须有损害事实。民事责任的认定应遵循“不损害、不赔偿”的原则，即以损害事实的存在为依据。建筑事故赔偿责任也必须以受害人受到损害的必要条件为基础。
经营者的危害行为和相关对象与受害人的损害事实之间存在因果关系。
文华律师解析：
建筑事故中的工伤赔偿和职工伤害赔偿应采用无过错责任的归责原则，即用人单位(雇主)应对劳动者(职工)在履行职责过程中遭受的人身损害承担赔偿责任，其过错不应作为成立的前提条件。用人单位(雇主)免责事由主要限于劳动者(雇员)的犯罪、自杀、故意违章等故意行为。
(1)无论是劳动者在劳动过程中受伤，还是雇员在履行职责时受伤，都是为了雇主或雇主的利益，也是为了雇主委托的工作和事务而受伤。
(2)用人单位(雇主)有义务为劳动者(雇员)提供安全的工作环境和适合劳动的条件。工人(雇员)利用雇主(雇主)提供的工作条件完成工作，其损害往往是由提供的工作条件(如工作的危险性)或物体(如机械)造成的。同时，这种人身损害不是由用人单位的直接行为造成的，而是属于特殊侵权损害。
(3)劳动者(从业人员)因履行职责受到人身损害而要求赔偿的权利，是宪法赋予其劳动保护权利的自然延伸，任何人不得剥夺或侵犯，这不是基于劳动合同或雇佣合同。
劳动合同(聘用合同)中的免责条款以及用人单位(用人单位)与劳动者(劳动者)是否存在过错，不影响用人单位(用人单位)承担民事赔偿责任，除非用人单位(用人单位)能够证明人身损害是由劳动者个人故意行为造成的。
只要受害方能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和损害的事实，只要能够证明自己与用人单位之间存在雇佣关系和损害的事实，用人单位或用人单位就应当承担行为或对象与损害结果之间不存在因果关系的举证责任，并提出免责事由。
在劳动关系和雇佣关系中，双方具有隶属性、人身依附性和财产属性
