近年来，家族企业如何传承、传承给谁，成为企业家思考的焦点，关系到企业的未来，关系到家庭的和谐。在传承过程中，企业转型和二代差异成为亟待解决的问题。
“一代” “ 二代”之差异
宜信财富高级副总裁陈蓓表示，两代人家庭继承观念的差异体现在以下几个方面：
1.家族企业的利益与第二代不同：很多第二代对第一代企业家从事的行业(如传统制造业)不感兴趣，更愿意进入其他行业(如金融投资、科技/传媒/通信等新兴行业)，甚至希望独立开辟自己的商业世界。
二、企业转型挑战与接班信心不足的矛盾：随着实体经济增速放缓和经济体制改革深化，多数接班人对家族企业面临的转型升级挑战缺乏信心。
三、继承财富与继承企业的矛盾：继承人更愿意选择直接继承财富，而不是继承家族企业。
四是企业管理理念存在冲突：接班人更愿意直接接手家族企业，而一代企业家依然沿用“管理三年、帮扶三年、守望三年”的传统接班模式。两代企业家对经营理念和用人方式的看法不同，容易导致家族企业内部矛盾。
转型与传承
许多创造财富的一代人仍在执掌自己的企业。在不确定的全球经济下，企业的成长与风险相伴而生。
在全球范围内，价值链被重新分配，地缘政治和经济发展交织在一起，这使得这种重新分工变得不确定。中国也正在经历经济发展的结构转型。很多传统企业面临转型升级，即使是成长阶段的创新型企业也面临着诸多风险。
在这种情况下，企业家的个人财富和企业成长的命运往往交织在一起，企业的风险也会影响到个人和家庭。这就需要非常高的专业风险管理能力来代代相传。在积累和增长财富的过程中，要实现保值是不容易的。
在陈蓓看来，与上一代相比，“第二代”有三个核心优势：一是国际化视野，现在很多第二代都有海外留学和工作经历，他们的视野更加国际化。第二个优势是他们对数字化和技术的掌握。他们这一代人属于“数字原住民”，从出生起就身处数字场景，对数字化和互联网有着不同的理解。第三，他们比上一代人更好地利用资本和金融。金融可以支持创新和创业。现在有风险投资、风险投资、直接融资等多种金融手段，资本市场发展很大。这些条件在上一代创业之初是不具备的。
“二代”如何利用好这些优势，真正成为“二代”，接手，或者自己创造一个世界，才是家庭财富管理最重要的。“我们专注于客户需求，提供更加丰富多彩的产品和服务。”她说，“比如通过教学，提高‘二代’在国际化、数字化、金融投资等方面的能力。为‘第二代’提供体验技术创新企业和投资机构的机会。”
对于企业主来说，和企业转型一样重要，甚至需要提前规划的，就是做好企业资产和其他家族资产之间的防火墙，否则多年辛苦获得的财富可能会在一夜之间消失。这需要善用家庭信托、保险、遗嘱和其他金融工具。
“家族办公室”——私行领域皇冠上的明珠
随着代际交接的集体到来，对遗产的需求变得越来越个性化和复杂化，让高净值人群，尤其是超高净值人群，能够沿着印度河继续向上探索
6" qid="6547771667790173447" mention-index="1">家族办公室”的明珠熠熠生辉。在这个有巨大传承需求的高净值家庭市场中，家族信托作为家族办公室的核心工具，正在被越来越多人认可。前段时间，瑞承家族办公室长沙分公司正式开幕，近日，瑞承家族办公室唐山分公司的开幕。这都将推动资产配置理念与家族传承在中国各处的落地生根。
为什么需要家族办公室？陈蓓称，家族办公室位于金融产业链的顶部，是一些金融人士职业生涯的最后一站，“私行领域皇冠上的明珠”。从非金融方面来说，物质财富是家族可持续传承和发展的基础，人丁兴旺、人才辈出才是家族传承的意义所在。因此围绕家庭成员的培养，衍生出来两大类需求，一是形成家族智慧，实现家族价值传承，如家族档案、家族历史、家族礼物、家族慈善、家族价值等；二是情感凝聚，家庭和睦成长方面, 诸如教育规划、身份规划、家庭旅行、家族会议、社交礼仪、接班人培养、家族安全等，家族办公室的服务将随着家族发展的步伐不断递进。
而从金融方面来说，家族办公室扮演金融市场买方的角色，将家族资金配置于股票、债券、固定收益产品、VC、PE、大宗商品、房地产、艺术品、影响力投资等多个资产类别中，类似于机构投资者进行中长期配置，因此，无论直投还是遴选投资人，家族办公室成员需要具有金融、法律、财务行业资深背景和业界良好口碑。
瑞承家族办公室是宜信财富为超高净值家庭单独设立的高端品牌，旨在为中国超高净值家庭提供包括家族财富传承、财务顾问、税务筹划、法律咨询服务、家族慈善及影响力投资服务、家族事务管理、子女教育与事业接替者规划等一站式定制服务。
