公务员一直被大众贴上“铁饭碗”、“金饭碗”的标签。在大家的印象中，公务员只要不违法犯罪就不会被辞退。有时候犯错最多会被降职辞退，但不会丢掉工作。但“铁饭碗”也不是绝对牢不可破的，“免死金牌”有时也会落空。今年有新规定，如果出现以下五种情况，就开除！
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
公务员每年都有年度考核，这不仅关系到年终奖，还关系到他们的仕途。一般来说，只要你的表现还可以，你就会在称职和优秀之间徘徊。但是如果考核低于称职，会对后续的晋升产生影响。连续两年不称职，就辞退！所以，如果不考虑公务员的编制，工作期间可以打酱油，不做实事。如果同事和领导对你的工作态度不好，他们可能会被认为不称职。
不胜任现职工作，又不接受其他安排的
每个人的工作能力和考试能力是不一样的。有些人可能工作能力不好，因为他们考试考得不好。进入系统后，他们无法完成安排好的工作，出现各种错误。如果领导给了你另一份工作，不接受，他们可以被解雇。
因所在机关需要调整工作，本人拒绝合理安排的
一个组织调整、取消、合并或减少其人员编制是很常见的。比如之前的国税和地税合并，很多人的工作肯定会有一定程度的调整。在这种情况下，服从安排是必要的。如果你拒绝做出合理的安排，你也可以被解雇。
不履行义务，不遵守法纪，经教育仍无改变，但不适合给开除处分的
有的公务员违纪，在开除公职和降级之间犯错。对于这种人，会给予教育，但是对于仍然没有悔改的人，以前会降职或者开除，但是现在可以直接开除。对于公务员来说，无疑是增加职级本身的要求。
连续旷工超过15日，或者一年累积超过30日
任何地方都不允许旷工。公务员辞退方案明确规定，旷工、因公外出、无正当理由连续15天以上未返岗，或者一年累计30天以上的，可以直接辞退。值得注意的是，被辞退或开除的公务员不能按照《劳动合同法》领取经济补偿金，只能领取辞退费或享受失业保险。
以上就是邦邦今天分享的内容。打破“铁饭碗”意味着对公务员的要求更高，在公务员队伍建设中发挥着重要作用。如何看待公务员的退出机制？
