4月21日，华夏保险发布公告称，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。停薪留职后，公司支持三至六个月的标准工资作为期间的自主创业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，公司其他福利项目不再享受。基本标准是三个月的标准工资，B类及以上的任何岗位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月发放，特殊情况下可一次性发放。
华夏保险表示，第一步是尊重部分同事自主创业的决定。二是正视市场竞争和人才挖角。有些人客观存在，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度去支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回国。三是支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。近年来，公司进行了市场化改革，减少了业务单元，自主经营，自负盈亏。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变量分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。
有网友认为，通知不是强制的，而是自愿的，并提供了一定的资金支持，这为那些愿意创业的人多了一种可能。
也有网友表示，公司改革要通过市场化的考核机制来决定干部去留，这还是容易不确定的。此外，此举主要针对45岁以上人群，实施过程中存在变相裁员的可能。
我们来谈谈吧。公司鼓励你自己创业，不要工资。你如何选择？
