在一群人中，或者在一个工作小组中，人们完成分配给他们的任务。这样的组织是静态的。
在一个团队中，人们会克服障碍，创建一个更有效率的组织。组织是暂时的，多变的。这样的组织是动态的。
一群人的破坏力是巨大的。
如何衡量一群人的破坏力？
1.有些人目标不明确，会把事情往各个方向推进。
2.有些人对设定的目标不感兴趣，这会毁掉他们。
因此，团队成员应该深刻认识到我的价值观。这就是文化的目的。
目标是描述一种可以分析的文化
商业是社会运行的产物。
每一笔生意都是一场战争，只有赢了才有意义。
如果团队成员的工作是不连续的，就是最大的浪费。不应安排团队成员的工作。
只有当团队成员分享他们的信念时，团队才变得有价值。当每个成员开始发光时。
团队中的一个人可以充分发挥他最大的优势。
