日前，一条《北京一高校10余名女学生怀孕生子：求职有优势》在各大媒体引起轰动。女大学生求职时，被问到“你打算什么时候生孩子？”成为“必问”环节之一。用人单位在招聘中频频打出“男生优先”的招牌。于是，越来越多的女研究生为了增强就业竞争力，纷纷在校园里生儿育女。
很多学生还发现，在简历中注明“已婚生子”的女生，就业成功率更高。针对这一点，高校里的“毕业妈妈”越来越多。在一些院系，十几个女生在学校生孩子，甚至生孩子的现象已经蔓延到本科生。
大学就业季过半，“二胎”政策全面放开，育龄妇女面临两次产假和哺乳假。很多企业更关注男性————女性的就业形势似乎更加艰难。
面对这样的困境，我不禁要问：大学生和孩子该不该？出生在学校，然后毫不犹豫地去求职？还是等到工作稳定了再住？
其实站在双方的利益上，我们也不能怪哪一方不对。读研生孩子只是为了扫清就业路上的障碍，在残酷的现实竞争中获得更多的砝码，没有错；作为盈利企业，要给女性长期产假，缴纳各种保险，找人顶替，这些都是实实在在的硬成本。
双方都在为自己的利益权衡这场游戏。毕竟，在市场经济下，谁也不应该有免费的午餐，一个要考虑劳动力成本，一个要提高就业竞争力，这是很自然的。
但是，在真理的基础上，在我们不能指责和理解的基础上，并不意味着我们同意这两种做法值得推广。
首先，女大学生作为成年公民，有结婚生子的权利，在校大学生结婚生子没有禁令。然而，这并不意味着学生可以“随心所欲”，然后结婚生子，最后把大学校园变成“产房”。
然而，大学存在的真正意义在于培养人才、传播知识、专攻学术和教育社会。中国现代教育家蔡元培曾说，大学里学习知识是第一要务，学生进入大学是为了学习更多的知识，研究更深层次的学术问题，锻炼更丰富的素质技能。虽然在校期间生孩子似乎为下一次找工作铺了一层润滑油，但如果是这样的话，这层润滑油也会加快学习时间的流逝，增加学习精力的消耗。
那么，你确定你毕业后真的要拿着含金量低的文凭，然后骄傲地用“育成”填写生育状况这一栏吗？
其次，当企业聘请了一位优秀的未结婚未生育的女毕业生时，新员工在单位表现很好。然而，这位优秀的女员工总是想娶一个女人，结婚生子。她要求休产假时，单位暂时不提她的津贴、福利和保险，这是公司必须承担的义务。重要的是，当这位优秀的员工休产假的时候，企业能不能马上找到能接替她的人？什么样的太阳音(shi)会对公司造成工作闲置？
女研究生245岁就已经辍学了。进入单位一两年，就要面临成家生子的问题。一项调查显示，单位为每位女性承担至少上万元的生育费用。“二胎”政策放开后，一些女孩会选择生二胎。如果家庭条件还可以，他们也会考虑辞职在家带孩子。这对企业来说是一个很大的损失。那么从这个角度来看，企业更愿意招男生，有什么不好呢？
还有人指出，用人单位在接收女研究生在校生时，理论上是在接受其学历和能力，可能会因生孩子而影响其含金量。这些人被用人单位利用的时候，如果不能独当一面，给谁造成了损失？说到底，是用人单位设置就业障碍，先把女研究生推给大学生，然后心甘情愿地招回来。结果当然是
，因就业影响了学业，最终伤了事业，没有一个是赢家。这一骨牌效应最后伤的不仅是这两者，更会连累到整个国家的创新和发展。
许多招聘中出现“重男轻女”的现象早就不是什么新闻。笔者认为，在就业市场区分“已婚已育”和“未婚未育”，如此把戏，不过是让女人“窝里斗”，男生的就业特权则毫发无损。中国人民大学国家发展与战略研究院今年初发表的一份报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高 42%；其次，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。
有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。对此，有市民建议，如果从国家层面建立相关保障体系，如采取减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，相信可以使得这一问题得到缓解。
