实绩交账 竞职承诺 失约辞职
本报讯(记者张倩)“术语的变化强化了机车，不用担心火车跑得快！我代表新一届‘两委’成员向大家保证，我们要当好领导，肩负起带领群众谋发展、增收入、保稳定的重任。”2月23日上午，天气有点冷。在寿阳县宗盖镇村的党组织生活会上，新当选的村委会主任闫让党员们的心暖暖的。农村“两委”试点工作启动以来，寿阳县围绕“选好鹅、配好队”目标和“双好双强”候选标准，结合农村实际，全面落实往届绩效工资和本届竞赛。创业承诺和辞职承诺的“一缴两承”机制，确保村干部选准程序、带着目标上任，并得到监督和提拔
推行末位绩效工资制度，让“摆地摊”的干部可以退股。在变革过程中，最后一个村“两委”骨干从“队伍是否健全，如何发展新产业、提供新岗位、增加村民收入，解决村民高度关注的难、急、麻烦的事情”等10个方面向全体村民进行了缴账。经乡镇党委审定后，公开公布，接受评价。考核不合格的，不得进入换届选举候选人名单。上届272名村“两委”骨干中，有15人不宜继续担任骨干。
实行企业竞争上岗制度，用好“实干”干部。县里坚持先定事，后选人。本村“两委”主要候选人承诺竞争个人信息、竞选态度，遵守换届纪律；对基层党建、产业发展、基础设施完善、公益事业等目标和举措作出创业承诺，这两项承诺将作为我竞选演讲的基本内容存档备查。全县996名预备党员候选人向群众许下了灿烂的诺言，783名想干事、能干事的干部脱颖而出。
实行毁约辞职的承诺制，让“假”干部拿下来。为解决候选人与军官脱节、承诺与实践脱节等问题，寿阳县将工作态度、工作成效、纪律作风纳入村干部辞职承诺，并签署了任期“军令”。乡镇党委每年组织一次述职活动，对竞岗创业承诺进行评议，全面听取当选“两委”骨干的成绩，并进行考评考核。“两委”当选骨干根据组织考核和群众满意度调查，决定去留，让有能力的人有位置，让平庸的人让路，推动“能上能下”。
寿阳县相关负责人表示，该县以换届为契机，加强基层党组织建设，紧扣“五好”换届，依法依规大胆探索，努力从“试点”向“示范”转变，推动乡村振兴战略全面实施。目前，全县163个行政村、10个社区换届选举已顺利完成，农村“两委”换届选举首次在全省完成。
(编辑：刘洋)
