如今，职场人都在讨论职场PUA、中年危机、主业与副业混搭等热门话题。毕竟在科技飞速发展的今天，如何体现我们的核心价值观，从而立于不败之地，过上自己说了算的生活，是每个职场人都需要深入思考的课题。
过去我们学校灌输给我们的是一种传统的管理思想，但这种经典管理思想和模式的产生，是基于工业化大生产时代下的产物，而如今到了可以颠覆任何行业的互联网时代，这种传统的矩阵思想很有可能会在我们的职业生涯中为我们套上一层无形的枷锁让我们有可能费时费力绕道而行。
例如，我们曾经被灌输这样一种思想，即我们每个人都是公司平台上的一颗螺丝钉。如果不想被取代，就要努力向上爬，成为平台的引擎。现实中，虽然我们不断努力进步，但我们经常会发现，不知不觉中，虽然我们已经爬到了顶端，但我们发现，由于技术变革、搬迁等因素，整个行业发生了巨大的变化，原来的轨迹已经消失了。于是，我们不得不重新选择人生的轨迹，重新从基层做起。就像前不久广为流传的日本前百代公司中国区总裁，因为唱片市场被互联网取代，找不到行业新位置，就从工人做起，从基层做起。当然，这种类似的情况在我们身边并不少见。
如果因为环境变化导致行业、公司、工作场所合适的岗位不足，我们每个职场人该如何应对？根据个人经验和观察，发现很多遇到类似情况的专业人士，相当一部分会通过创业为自己的人生开辟新的空间。也就是说，除了传统的工作技能之外，未来专业人士必备的技能还应该包括创业创新的新思维模式。
我的一个朋友，刚进入职场的时候特别勤奋，也热衷于对互联网经济做各种深度研究。虽然一开始跌跌撞撞，但后来在不断的探索中发现了许多新的机会，但这些机会并不存在于市场本身，而是在技术和创新催生的新商业模式下产生的。后来终于有机会在公司施展才华，独立负责了一些项目。这些项目不仅获得了良好的现金流，还从投资机构那里获得了昂贵的估值。本来，他会是人生的赢家，但他在职场上饱受PUA和领导的嫉妒。所以我一直穿我的小鞋。问题的关键来了。这一刻，他左右为难。
首先，如果你服从领导，领导在项目中完全是外行。如果你按照他的设想开展工作，你会有很高的失败概率。而且服从领导的成本很高，公司的考核机制是低底薪。如果不能有所成就，那么工资收入也未必能维持生计。因此，未能取得成果的代价非常高。
第二，如果我们按照市场规律办事，领导不会同意甚至阻挠困难，这与领导的想法不同。因此，你不能通过脚踏实地地做事来获得生存所必需的回报。
经过多年的拔河，朋友终于选择了创业之路，跳出了原来的圈层陷阱，开拓了新的人生发展空间。虽然他又一次遭遇了各种白手起家的坎坷，但过了几年，他的收入还是比较丰厚的，即使没有摆脱财富，他也能为各种突发事件做好准备。另一方面，原单位却在行业中处于不断下滑的地位。此外，不尊重市场规律，经营惨淡。
所以，如果我没有能力和勇气去正视自己的创业生活，而是选择继续在原来的领域混下去，温水煮青蛙的效果很可能会导致我的朋友遭遇他的中年人生危机。创业生活虽然很难开始，但可以让自己的生活掌握更大的主动权。
其实朋友们面临的困境和未来的前景，是很多专业人士的缩影。如果仅仅靠努力和忠诚无法保证自己能够获得职场生存的权利，那么我们需要在思维层面增加一个——创业思维的维度。根据经验，大多数成功的企业家在最初的职业生涯中都经历过从螺丝钉到发动机的过程，可以独立。此时，重新创业的成功概率相对较高。如果你是专攻某一方面的技术型专业人士，转型创业的最佳方向需要与技术相关，否则你在后续的创业生涯中会吃更多的苦头
确定性。在人工智能越来越普及的今天，经营和管理的理念和模式随时随地都有可能被颠覆，不破不立，如果在变革的时代我们抱守残缺，那么极有可能会被时代冲刷的体无完肤。因此，对于在职场中博弈的我们而言，要时时刻刻居安思危，在本职工作做好的前提下，最好多多培养自己的创业创新技能，没准那一天，我们的这种能力，就会为我们的职业人生打开一个全新的方向。
