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以前当讲师的时候，经常被应届毕业生问：老师，我有两份工作邀请，让我很纠结。我不知道去哪里。请帮我参考如何选择。

在他的描述中，我知道他在工作中的纠结，一份邀请函来自北上广的大公司，但对于实习生来说薪酬较低；一份来自家乡的小公司，急需人才的他们，给到他的待遇比较高.虽然他想要更高的待遇，但他觉得小公司有点浪费。所以我还没决定去哪里工作。

我给他的建议是去北上广的大公司实习。

毕业后为什么不去小公司工作？看看985研究生的故事就知道了。

前几天

01 从985研究生在小公司的憋屈心路分析年轻人的就业观

在小公司工作三年，硕士和刚进公司的时候大不一样，整个人就像个废物。博主们有些遗憾，但此时的遗憾，换不来那个充满灵性的硕士生。

我的朋友比格比也经历过同样的事情。

在他硕士毕业的那一年多，他妈妈生病了。为了照顾母亲，他放弃了即将签约的工作，回到了家乡所在的小镇。所有的导师都为他感到难过。当时我不明白。老师只说了一句话，过一会你就知道了。

一年后，妈妈的病情好转了，我也不需要随时照顾她了。我们见面是为了聚一聚。从这次聚会中，我明白了导师当时的遗憾。

在晚会上，我谈到了经济发展对环境的影响。大于法律的观点，不出彩，也不犯错。我们都在想，这还是那个被导师称为最有气场的学生吗？

在小公司工作的那一年，他的很多思维方式和做事习惯都固化了，光环也没了。但是在老朋友中，那些比别人大的人，他们的意见已经比很多人高了，似乎有些话题比别人大。我们从来没有想过隔离比这更大，但他已经和我们分开了。

很多人就业的时候，从来不考虑后续发展，只关注眼前的利益，其实是很不合适的。

02 工作没有高低之分，但公司有，择业别进小公司的理由

第一、公司格局小，老板眼光放不长远

不能排除有些老板在创业初期有小公司，但大部分成熟的小公司都无法扩张，因为他们的老板没有长远的眼光和小格局。

这意味着员工在工作中无法从老板那里学到战术指导，经常会出现老板明显不理解却指望业余者指导专家的行为。

受限于老板格局的原因，公司也不能取得长足性发展。尤其是一些高学历的人才呆在这样的公司，自身得不到发展时还会因公司的格局限制自己的思维。

第二、公司规矩多

针对大公司来说，员工在接到突发任务耽搁休息时间时，老板会在其他方面进行补偿。比如在做事的时候多给予一些福利，通过交通补贴、餐费补贴等方式，收拢员工的心。又比如，因为临时加班导致睡眠时间减少，适当推迟上班打卡的时间，给员工多一些时间休息。

虽然公司的政策倾斜力度不大，但却很暖心，让员工心甘情愿的被老板支配和为他卖命。

但是越小的公司对这一块越喜欢计较，迟到一分钟扣钱、早退一分钟扣钱、休息时间不准睡觉、办公室里不准吃东西、垃圾桶里不能有垃圾、老板没下班员工不能提前走等一系列的规矩和要求，处处限制员工。员工们这不许那不许，但对领导层的约束却并不多。明显的双标和区别对待让员工很寒心。

这两点还不是最重要的原因，最重要的一点是：相比于一般名牌大学毕业的学生，要想取得一番事业，更需要历练和成长。在大公司里面成长的机会更多。

03 成长需要历练，大公司更能满足历练需求

第一、重视人才

与小公司任人唯亲和家族企业相比，大公司更重视人才的力量。

对于招进公司的有才干的人，有非常完善的人才保障措施。在这里，只要你有能力便可以得到重视，获得领导的认可，而在小公司更多的是要攀关系，人才得不到尊重，废材反而一手遮天。

第二、锻炼的机会更多

大公司之所以与小公司不同，一方面源自于他的人脉关系和交际网，另一方面源于它的业务。

大公司里的业务多，员工可参与的项目多，哪怕在项目当中不能占据主要地位，但是多参加几个类似的项目，也能积累更多的经验，有百利而无一弊。

第三、大公司制度完善

以阿里巴巴为例，自己所需的人才如何培养，他有一整套完善的制度和程序。人才引进以后，给予怎样的待遇和措施也有非常明确的标准。更别提员工的福利和问题的处理上了，更是细化到每一点每一个责任人。

在大公司里面，不仅是获得更多结交他人的机会，还是学习大公司制度培养人才的好时机。经过大公司完善制度的训练，不管是自身的提高，还是以后管理公司方面，都占据一定优势。

对于大公司来说，不建议给到高待遇，因为只有更好的待遇才能让员工创造出更多的价值。与之相反，小公司想的更多的是压榨员工身上的剩余价值，而不是提高福利待遇。短期来看，进入小公司可能有一定的优势所在，但就长远的规划和发展来看。在有选择的情况下，还是应该进入大公司提升自己。

就我的观点来看，进入大公司的优点比进入小公司多上许多，你是如何看待毕业后自行择业的事情呢？欢迎讨论。

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