在这一全球性事件下，它对各行各业都产生了巨大的影响。今年的“金、银、四”变得很特别，面试周期延长，求职压力加大，企业减少招聘需求等。按照常理来说，今年很难找到工作，应该辞职或者跳槽的人相对较少。

但没想到的是，我发现身边很多朋友都开始跳槽了，很多都是打算从国企出来的。他们有人告诉我，由于特殊事件，他们一半以上的订单被取消了，他的工资也从每月8000元降到了现在的3000元。压力越来越大。很多人辞职创业了。他们应该辞职吗？

对于此，我劝他不要冲动祼辞，也不要轻易离开国企，“冲动一时爽，一直冲动火葬场”，很多时候不能只看工资的高低，而武断的离职。

01 离开了国企，真的就能顺风顺水，过上自己想要的生活吗？

我的小学同学老王，今年37岁。大学毕业后，他的家人趁机进入当地一家上市国企工作，在那里工作了14年。

我们是国内著名的休闲城市，大家的工作节奏都不快。很多企业一般9点半到5点半上班，事情少，工作枯燥。但是，老王是个不安分的人。在国企工作的这些年，他读了很多成功的研究和励志的鸡汤书。

环顾四周，很多同事从企业出来创业，有的去小公司做高管，有的做主播。其他人表现不错，月收入超过1万元。再看看自己，还是一个月三四千元的死工资，他渐渐憋不住了。在冲动之下，他终于在某年春节后辞去了国企工作，加入了创业大军。

结果一年后，我不仅没赚到钱，还欠了一屁股债。第二年，别无选择，只能重新开始工作，但更糟糕的事情还在后面。老王没想到，离开原国企后就回不去了。很多好的国企都没有在网上招聘，大部分都只去学校招聘和内部推荐，他的年龄都快40了，甚至很多小公司都不想要自己。

最后不知道经历了多少次面试。最后，一家小互联网公司同意雇佣老王，但他的月薪只有3000元。老王以为就算解决了工作，没想到的是有事根本不能请假。休假的时候可以轻松扣几百元，工资2000多元。

不仅制度严格，工作压力和强度也比以前的国企大很多。他们在996经常需要一个人扛四五个项目。项目很多，但也有很多人觉得麻烦，不想做。老王每天都会轻声工作，经常深夜整栋楼最后一个下班。

半年过去了，老王的身体下降了很多，但每当老王想再次辞职时，一想到债务还没还清，孩子每年都有很多培训费，他就会反击。现在晚上有空的时候，就兼职做送货员，以为可以赚更多。

后来一群同学聚会的时候，有人问他，你后悔吗？

他说，肯定后悔啊，现在没了双休，整天累成狗不说，交完社保一个月到手就2000多块，烟酒都全部戒掉了，当年最看不起的稳定工作没有了，就连当年的豪情壮志也快被消耗殆尽了。要是能再有一次选择的机会，我会选择留在国企！

02 你想离开的国企，才能给你真正的安稳

很多国企员工，虽然不是在体制内，但从大的层面来讲，也有很多隐形优势的，比如制度、福利等等，很多人总是只看表面上的到手月薪，而不去总结背后的隐形优势：

第一，国企的收入，是固定工资和福利补贴总和

在国企里，即使你的月薪3000元，那只是你到手的工资数，税前工资应该在5000元甚至更高，而民营公司这些的公司都是给你说的税前，4000元的税前工资，你到手或许就2000多，其他福利更是差远了：

比如，国企的社保都是按最高上限，全额缴纳，要知道外面的小公司，几乎全是按最低档交的，而且很多还给你3个月试用期，转正才交；国职的职工食堂，只需要你每天付两三元就可以吃到两荤一素，其它都是有单位补贴，但你在外面公司上班，中午吃碗面都得10多元吧；另外很多国企在节假日都会发放购物卡和各种补贴券，折算成钱又是一笔不小的收入，这些在小公司全都算作你的工资中的......

因此，国企员工实际发到手里的工资钱都是固定的，并没有包含其它福利，比如社保、公积金、绩效工资、月度奖、半年奖、年终奖、福利、补贴、政策房、补充医疗保险等等，都不叫“工资”。工资，就是固定工资，在国企月薪两三千，实际年收入不会低于5万元。

福利补贴除了可以钱以外，还有雷打不动的假期，以及有病不扣工资的病假、事假。如果你家里有事，领导一般当场就批了。孩子上学、老人生病，自己实在没办法了找找领导一般都会在能力范围内给予解决，而这在创业型公司里是绝对不可能实现的。

第二，国企给你的稳定，在你40岁后会越来越明显

很多人觉得国企就没有奔头了，是因为他一开始就冲着钱去的国企，这个思路其实是错的。在国企，工资是封顶的，这是企业性质决定的，在国企你想拿百万年薪的可能性很低。

如果你想拼一把，靠打工实现高收入，除非你现在还是20几岁，那么你去互联网、高科技外企和民企，拿到百万年薪并不是一件难事。

但如你已经过了30，甚至已经过了35岁了，你就不得不考虑到中年危机的问题，这个时候还去创业型公司，动辄就是996的工作强度，就算这些公司能够给你offer，以你35岁之后每况愈下的身体状况，你能吃得消吗，只怕是有命挣钱无命消受。

如果退休时间延长，即使你现在35岁，你都还有30年的工作时间，那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁！如果你去外面工作，先不说能否保持自己的高收入，可能有些人连工作都无法持续保证。

但国企却可以容忍你的中年危机，能在你40岁后，还给你相对的自由和尊严，国企中条条框框确实很多，但只要你不碰红线，怎么折腾都可以。

03 从公司结构和平台光环的角度来看，国企优势明显

从公司整体结构来看，相对于创业型公司而言，绝大多数国企有完善的制度和高质量的人脉网络，很多创业型公司，普遍一大堆“夫妻店”，老公是老板，老婆是产品经理，小舅子是销售总监的家庭式小作坊。

而国企是完完全全的正规军，不说别的，该有国家福利，你一分都不会少，即使不是体制内的国企，在对你裁员的时候，该赔的钱也够你在家宅半年。但创业型公司呢？这个真不敢想象。

即使再没落的国企，很多部门也会有不少名校出身，硕士博士的技术大牛坐镇，里面有更多的聪明人和牛人，而创业型公司更多的资源和利益，都被老板和家族收割了，他们只需要有人给他们做事，把钱赚到手就行，至于你是不是人才，发展得如何，这不是他们关心的，逐渐会形成劣币驱逐良币的情况，剩下的都是一群天天坐等下班，混吃等死的驻虫而已。