尽快培养孩子的创业精神、领导力和管理思维
在一家大型集团公司做人事经理的时候，有一件事让我感触很深。每次想起这件事，我的心总是会痛。我记得拿了一堆人事文件，在董事长办公室签了字。主席接待了客人，秘书让我在她的办公室等着。董事长的大公子也在，当时他大概十一二岁，小学还没毕业。跟我说：你想跟我爸签什么？给我看看。因为是普通的人事制度，我稍微犹豫了一下就给他看了。我心想，一个孩子能懂什么？他很会摆架子。结果他当真了，一些专业术语也说明了真相。而在整个过程中，他展现出来的气势，传达出来的感觉就是他已经是这家公司的老板，我是他的下属。最后他毫无疑问的说：“我看完了，我让我爸给你批了。”。秘书开玩笑说：“你可以批准，不是你爸爸。他严肃地说：不！我爸爸是老板。你是我爸的员工，你不听话，我让我爸杀了你。我们笑了。
从董事长办公室出来，回来的路上想：大学毕业就知道企业人事知识，有些孩子上小学就知道了，怎么用我有自己的判断。人与人之间的差距从很小的时候就开始了。
我上学的时候，我们家是条件不错的中产家庭。虽然它不富裕也不昂贵，但它从不担心钱。虽然我在学校的成绩不是最好的，但总是在年级前50名。然而，我考上大学后，我没有浪费时间。反而积极参加社会实践，努力开创事业。然而，我没有成功。因为我一直缺乏做老板的决心和思维。我很困惑，也很担心。我和大多数学生在学校学到的是，我们被灌输了为财富500强工作的理想，在一栋有风景的高端办公楼里工作。
十多年的学校教育教会了我们很多。数学、物理化学、文学、历史艺术等。但是呢？众所周知，学校里80%的书本知识到了社会上就一文不值，根本用不上。我们真正需要的是管理思维、创业思维、社会思维和领导思维。根本没有系统的教学。身为企业家的父母，从很小的时候就把这些东西展示给孩子，通过自己的言行和自己的资源传达给孩子，孩子也会在早期形成自己对真正商业社会的理解。当他们有一天真正面对这个社会时，他们可以用自己小时候的成功经历来应对。绝大多数普通家庭的孩子不知道自己要做什么，如何快速融入社会，商业社会的规律是什么，思考的是什么，从哪里开始职业生涯。接受能力较强的孩子融入社会、熟悉社会规则至少需要一年两年，而成熟较慢的可能需要三年五年甚至更长时间；更有甚者，很多孩子从未融入其中，最后后悔回到家乡或度过一生。这些知识，这些思想，这些能力，我们有机会在他们的学校生活中教给他们。但是学校没有。父母没有。很多孩子不知道学习这些知识和能力的必要性。你没有的自然比你拥有的更糟糕。当我们让他们正视这个社会时，他们所拥有的知识根本无法应对。
在20世纪，人们的共同理想是为他人工作，这是美好、轻松和安全的。然而，智能经济、体验经济和直播流经济的21世纪，每个人的独立性和独特性，以及人际联系的便捷性和直接性，导致社会经济之间的联系日益扁平化和直接化。曾经作为组织者和纽带的公司和企业的职能正在发生重大变化。每个人都是独立的经济体，都是独立的小公司，而公司和企业只是一个平台的传统观念越来越明显。因此，在21世纪，每个人都应该有创业思维、领导思维和管理思维。是100%为自己，是扎实的自我责任体系。没有领导思维、管理思维和创业思维的人，将来会被有这些思维的人领导和管理。被领导和管理意味着剥削和减少收入。长此以往，就意味着阶级的固化。一旦发生这种情况，很难翻身。所以需要从小培养孩子的思维，不要让孩子输在起跑线上。我们要让他尽快看到真正的商业社会，熟悉商业运作的规律，熟悉商业管理，具备创业思维、领导思维和管理思维。怎么看？如何熟悉？
