近日，JD.COM集团宣布，JD.COM 2022校区招聘工作全面展开，2022届高校毕业生将推150个岗位！
本次JD.COM招聘的非技术岗位50%，技术岗位50%，包括供应链管理、用户体验、行业研究、产品设计、行业运营、软件开发工程师、营销策划等热门岗位。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。
同时，今年面向JD.COM高校毕业生开放的150个岗位，不仅涵盖零售、科技、物流、卫生、生产开发、海外及工业产品等，还覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等众多工作场所。8月2日起，应届毕业生可登录JD.COM校区招聘官网提交简历；或者找JD.COM的在职哥/姐，拿到TA的JD.COM学校招聘二维码，提交申请。
近年来，随着商业的快速发展，JD.COM对人才的需求不断增加，学校招聘规模不断扩大，为高校毕业生提供了大量的就业机会。与此同时，JD.COM也获得了更多大学生的青睐。今年6月，它再次入选2021年中国最具吸引力雇主排行榜，位列行业前三。
JD。COM拥有多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精心设计招聘方案，包括专业人才的JDS新星计划、培养领导力的TET冠培生计划、博士科学家的DMT计划、实习生招聘以及面向在校学生的JD RUN暑期实习夏令营。
对于学校招生的发展，JD.COM也给予了充分的自由，包括系统化、个性化的培养机制，晋升资源也是倾斜的。学校招生可以在小步快跑的同时，在JD.COM舞台上展示自己的价值，发挥自己无限的潜力。
事实上，不仅仅是应届毕业生，JD.COM近年来也在积极促进就业，不断扩大就业规模，稳步增加就业人数。截至2021年3月31日，JD.COM系统上市公司和非上市公司员工约37万人，较2020年一季度末增加近11万人。
同时，JD.COM始终注重提升员工的价值感和幸福感。7月13日，JD.COM集团宣布，将从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间逐步将员工平均年薪从14提升至16。除了激励和培养人才，JD.COM还推出了一系列贴心的福利措施，为员工提供高达100万的无抵押、无担保、免息购房资金，并设立“员工救助基金”，以缓解员工和直系亲属在发生意外或疾病时的紧急需求。春节期间加班的员工提供子女团聚补贴。此外，JD.COM还在多个工作场所设有班车和员工食堂，并在公司内部设立儿童保育中心，为员工提供一线物流和客户服务
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