企业面对这么多的融资方式，应该如何选择呢？很多企业比较迷茫，其实掌握两个基本原则就可以化繁为简，两个基本原则就是先内后外、先债后股。
以“先内后外”是指先进行企业内部融资，再进行企业外部融资。,为例，当企业计划募集资金时，内部员工最信任企业，可以优先向内部员工募集资金。比如华为当时创业的时候，为了解决资金问题，先从内部员工那里筹集资金，给员工股权激励。员工的年终奖也成为了公司的融资工具，最终成就了华为的辉煌。一般来说，外部融资是指向外部的银行、互联网金融平台、风投等机构进行融资。.内部融资成本更低，速度更快，因为外部融资机构需要你提交大量材料，做大量贷前或投前调查，需要内部审核，处理起来需要时间。比如华为采用的股权激励模式就是这样。李克强总理说：“华为的股权激励制度是华为成功的关键因素。”股权激励融资的采用，不仅带来了急需的资金，也留住了大量的人才。因此，股权激励融资被国内外大量企业采用，如华为、阿里巴巴、腾讯等众多知名企业。甚至可以说，股权激励几乎已经成为国内外知名企业的标配。我咨询的一家印刷企业需要购买一台新设备，需要500万元，但是大股东现在没有资金，所以他请了20位资深老员工众筹捐款，然后把这台设备产生的利润分给大家。他通过设备众筹或者项目众筹的方式解决了自己500万资金的问题。
“先债后股”是指一般情况下，先采用债权融资的方式解决资金的问题，然后再考虑采用股权融资的方式解决资金的问题，但如果单一方式无法满足企业需要时，有时也可以采用两者结合的方式。企业家最大的担忧是失去控制。因此，在为企业融资时，可以先考虑债务融资的方式。债务融资需要还本付息，融资成本较高，但不存在失去企业控制权的风险。股权融资的好处是从投资者或投资机构那里获得的钱不需要偿还，但坏处是会稀释公司大股东的比例。股权融资实施多轮后，企业家将面临失控的风险。比如马云个人在阿里巴巴集团的股份不到10%，通过公司治理机制和合伙人机制的设计保留了对企业的控制权，而一些企业家，如石勒兆明公司董事长，在股权融资后逐渐失去对企业的控制权。同样，集团的刘经过几轮股权融资，保留了近80%的表决权，获得了巨大成功。
