两个孩子全面放开后，有媒体透露，“两个孩子的妈妈”已经成为女性求职者的“优势”。然而，在这种“优势”背后，始终存在着对女性的“就业歧视”。众所周知，招聘中隐藏的歧视尤其多变，比如询问女大学生的恋爱、婚姻生育、计划生育等私人信息，强调工作需要经常加班，男生更适合。2014年，全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东的应届毕业生进行了调查，86.18%的女大学生在招聘中遭受一种或多种性别歧视。
中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历时，男性求职者收到的面试邀请是女生的1.42倍。李勇说：“全面二胎政策后，无论在哪个行业，女孩的就业过程都会受到影响，尤其是工程、IT、制造、建筑等需要加班、出差或劳动强度大的行业。只是用人单位不肯说清楚，原因很多
首先，雇主更实际。大部分女生工作2-3年就会结婚生子。很多人说产假是主要原因，我觉得是不完整的。另外，雇主不能安排繁重的工作，尤其是一些体力劳动，这给其他人带来了负担。另外，如果是一些需要安排夜间值班的岗位，就比较麻烦，单位也不能多招一个人。2-3年的工作可能刚开始，生完孩子要照顾。当孩子长大后，女孩往往会失去几乎所有的知识。
第二，女生大部分都是文职专业，但是有多少单位需要这么多文职人员。其实很多单位还是喜欢招女生做文职，但是因为女生多，工作机会少。时间长了会被单位认为是歧视。所以单位主要是多从岗位特点考虑，男女之间会有差异。比如医院的护士可以歧视男生吗？
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