工地招不到农民工，找不到合适的工作。很多人好奇为什么会有这样的矛盾。最近，为了招到合适的工人，北京的一些建筑工地制定了一天500元的标准，但是仍然很难招到合适的工人。
随着建筑工地的增多，尤其是有技术含量的岗位，招人已成为普遍现象。但是，随着农村生活的改善，80后、90后的年轻人不愿意外出打工，现在大多是40岁、50岁左右出来打工的农民工。图：5月9日，一名农民工在路口等候。
由于工程的特殊性，许多企业需要具有一定文化基础或技能的工人。然而，传统的农民工，尤其是年轻有知识的人，很快进入生产企业，不愿意在建筑工地上吃苦。
“因为项目相同，很多企业之间挖人的现象也存在。以前技术工种在260元左右，人工成本增加500天的时候很难找到人。”一位建筑企业负责人说。
在我们传统意义上，不愿意长时间工作的农民工害怕拿不到工资。现在，随着各项制度的完善，拖欠工资不再是农民工最大的烦恼。随着80后、90后农民工主力军年龄的不断增长，他们都需要结婚生子，所以“强劳动力”越来越少。
“我以前是一个小工人，每天工作160英镑。我大一点的时候比较容易打扫，一个月有4500元的收入。很多和我同龄的老乡都不愿意去工地。”来自吉林的张师傅，目前在北京某景区做清洁工。随着农民工年龄的不断增长，许多年龄较大的农民工不再把建筑工地作为工作的首选。
另一方面，许多农民工找不到工作。主要原因是缺乏知识和技术，难以满足企业的用工条件。此外，由于培训成本和年龄的增加，他们不愿意花费时间和精力。
总之，很多建筑工地需要技能型、文化型岗位，目前出来工作的工人多为中老年农民工，导致施工单位用工荒，很多农民工找不到工作。
