30岁是一个人职业生涯的分水岭。如果发展得好，30岁以后会迎来事业的黄金期，收入和职位会有质的飞跃；但是，如果你发展不好，30岁就会成为你的瓶颈，你就会停滞不前，甚至很快进入中年危机。

然而，现代社会变化太快，随着人工智能和互联网的普及，许多职业正在消失。曾经被视为金饭碗的银行柜台，正面临转行危机。曾经体面的工厂工人正被智能工业所取代。甚至在高端翻译领域，也出现了可以实现同声传译的人工智能应用。

因此，很多职场人都将面临转行，这已经变得迫在眉睫。有的人因为转行成功而迎来了人生第二春，有的则是百般不适，最终断送了自己的大好前程。那么，人过30岁，这个年纪应该如何转行？

01 我，32岁，工作6年，从建筑业转行到互联网，月薪翻6倍

我的朋友萧蔷，32岁，本科毕业后进入了中国最大的建筑公司。进入公司的前半年，萧蔷每天都很努力，每天跑工地，回来做计划，画画，计划申请专利和奖项。最坏的情况是，他一个月每天加班到凌晨两三点。

因为他的努力，萧蔷工作了半年，他提前获得了一份积极工作的机会。当时他天真地以为等待自己的会是一个光明的未来。可惜好景不长，因为同事频繁调动，还被分配留在项目。除了保安，他是诺达项目现场唯一的一个人。

春节期间，他只请了一天假，被召回公司做项目。此外，他周围的一切几乎都是他自己的。公司一直给他打电话，他几乎每周都没有休息。他甚至一度怀疑自己是否有生命。拿着入门级的工资，给三个人打工，有时候甚至不知道自己努力的意义。

小强忽然觉得自己的努力有些苍白，在一个传统行业、国企，始终要依靠岁月去熬，最终可能就是勉强接近中产，我需要将近十年才能达到那个水平。

长期疼痛比短期疼痛更严重。萧蔷立即决定转行。他将自己定位于商业的前沿——互联网。

起初，萧蔷发现除了搬砖，他不擅长其他行业。他试着提交了几份简历，但都丢了。当时我甚至怀疑自己别无选择，只能一辈子待在建筑行业。

最终，萧蔷凭借超强的自律和意志力活了下来。连续两个月，他几乎没有休息一天，把所有的时间都用来研究互联网市场的运作。每天醒来的第一件事就是学习，看课-看书-做项目体验，真的累了就开始每天睡觉。

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小强终于靠自己的努力进入了一家不错的互联网公司，在岗位上也做出了成绩，老板看在眼里，甚至几次主动提升职加薪，并没有因小强是新人，没有经验而看轻他，就这样，他转行互联网后，半年内加薪3次，月收入已经突破了5万，是以前做建筑业的6倍多。还直接成为了部门的负责人，还拿到了公司的期权。

有一次小强给我说：“以前在建筑行业的时候，自己总感觉，即使你再努力，再拼命，在你身边永远有凭着关系就能让你翻不了身的人。而现在转行后，最大的改变来自于思维的改变，也看到了未来更多的可能性，同时对之前很多未知的商业模式有了更清晰的理解，以前的努力，是因为工作和任务驱动的被动努力，而现在的努力是自我驱动的努力。”。

02 想转行，先要避免进入这2个误区

第一，择优原则，行业和岗位应该只选一项改变

很多人有一个误区，就是转行需要把行业和工作全部换了，当然你前期有这个实力和积累也是可以的，但可惜大多数人并没有很多相关经验的积累，更没有上面小强的那种自律和坚持。

那么，你需要了解“转行”并不单纯只是转换行业，这其中还包括了岗位内容。言下之意就是，职业=行业+岗位。所以，你需要明确，自己是想在新行业做旧的工作内容，还是想在旧行业里做新的工作内容。

很多人希望通过一次转行就是实现新行业新工作内容，这在实际工作中难以实现。你目前的成就是由你过去的成绩堆积起来的，想抛开这些以零经验进入新行业做新的工作，这样的做法很难成为大部分的企业聘用你的理由。

所以，行业或岗位内容只选一项改变。凭借过去的部分经验及所长进行“实力转行”，只有聪明地去适应和改变自己，才能总是让自己处于有利之地。

第二，想清楚自己到底为什么要转行？

只有先弄明白了自己到底为什么转行，才不至于是为了转行而转行，这样才能真正发挥出自己的职场优势实现成功转行。

俗话说，隔行如隔山，加上要承担各种责任，转行之路并没有那么轻松。因此，你在转行之前，一定要多问自己一次，是否“头脑发热，一时冲动”？

先来看一组数据。某公务员考试网显示：2019年国考招录职位9657个职位，招录人数 14537人，报名人数高达137+万，最高竞争比 4000：1，报名人数持续攀升中。

不少人想换工作或行业，表示是对之前的工作或行业厌倦了，失去兴趣了。也有人是因为自己和同事、领导的关系处理不融洽，再或者认为自己的发展空间受阻、自己不喜欢所在的岗位等等。

不可否认，一些人初入职场时，没有明确的职业规划，兜兜转转几年之后，才猛然发现自己另有想追求的东西。但，还是有很多人依旧是迷茫的。其实当你陷入纠结时，先梳理一下，是什么事情在困扰自己，你想摆脱的是复杂的上下级关系？工作环境无法忍受？工资太低？工作没有成就感？还是自己能力不济等等。然后列出问题的解决办法可能有哪些，重点是要问自己，这些问题，是跳槽、或转行可以解决的吗？如果不能，建议谨慎选择。

03 行业发展前景堪忧，无任何增量成长，请尽快跳出来

有两种行业是你必须要考虑出来的，一种是走下坡路的夕阳行业，在这种大环境之下，你再努力都是徒劳，因为胳膊扭不过大腿；另一种就是学不到任何东西，没有任何持续增量成长的行业。

第一，行业发展前景堪忧

在职业发展中，有一种观点叫做“趋势就业”，即除了国家垄断行业之外，其他各行业几乎是可以很深远的影响一个人的稳定发展。有什么样的大众生活需求，就会出现什么行业。

像上面说的小强的例子，他就发现，建筑业早就已经过了黄金时代，甚至很多项目都是亏损接过来，根本赚不了多少钱。在这个人才过剩的行业，人才变得廉价而且苦逼，刚毕业的学生大部分都会走向工地，跟着项目不断漂泊，不知道多少年的奋斗才能过上想要的生活。他就是充分结合了行业现状与自己想要的生活和奋斗的意义，所以才转的行。

而像互联网行业、软件行业等，是目前当之无愧的热门行业，是因为大众对此需求度极高；而一些传统制造业逐渐衰退，就是因为大众需求的极大降低或者有新的替代品出现。作为职场中人，行业的衰退势必会影响到个人的发展，因此，做职业选择，必须考虑到这一点。

第二，无任何让你持续成长的工作或行业

一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。

如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了，你很可能会长期在最基层工作很难跳脱，甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。

因为你几乎就是每天做同样的事，周而复始，学不到什么新东西，也赚不到什么钱。继续工作几年下去，甚至会让你的价值缩水，那转行是一条可选的道路。

当然，如果你现在的工作稳定，基本上是“铁饭碗”，而且你自己也很享受这种工作状态，那不建议你轻易冒险。倒是可以利用你空闲时间多的优势，尝试发展一份自己感兴趣的副业。

04 正确转行需要历经的2个步骤

第一，没相关经验，如何选对行业和岗位？

职场中有一个潜规则：行业决定你的职业天花板。也就是雷军说的那句：“只要站在风口上，猪都会飞。”

比如你如果选择了一家传统行业的公司，那么即使你再努力，可能分到的“红利”都没有新兴行业的零头多。市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。

选对行业很关键，尽量要去选择目前来说的一些热门行业。虽然有句话说得好“世界上唯一不变的是变化”，但是至少在时代变迁如此迅速的今天，谁能够成功抓住短暂的趋势，谁就能够扬帆远航。

经济学家赫伯特·西蒙曾研究职业成长的课题得出结论：一个人花大约3~5年的时间才能真正融入一个行业，花10年左右的时间，才能达到精通的地步。可知，转行需要一定的时间积累。

没有专业知识半路转行的我们本就不是优势，再花费大量的时间在摸索阶段，并不是最高效的方式。向内行的前辈咨询是最快捷的方法，我们可以从正反两面出发。

首先，先向转向这个行业成功的前辈们取经：

(1)选择这一行的原因，需要具备什么工作技能；

(2)前辈们的发展路线，都会遇上哪些困难以及解决方法；

(3)针对目前自己的情况前辈们有哪些有效的建议。

尽可能的再向已经离开这行的前辈请教：什么原因导致离开？这个行业是否有什么需要注意的“游戏规则”？

第二，如何才能顺利进入这个行业？

前面战略上的东西讲完了，接下来我们就要付诸行动。

进入一个全新行业的重要一步并不是去链接什么重要的人脉，即使那个也很关键。但更重要的是我们先利用自己的业余时间去熟悉这个行业和岗位，并且争取做出一点成绩。所以，最好的策略就是先实施，后计划。

组织行为学家埃米尼亚·伊瓦拉研究发现：人们之所以转变失败，是因为传统职业生涯规划的方法出问题了，并提出了从“先计划后实施”到“先实施后计划”的转行新思维。

我之前有个朋友，从平面设计转行去做了自媒体。在这个过程中她并不是一蹴而就的。在做平面设计时，基于日常工作之一是设计广告、海报、DM单的版式和文案等，自己便对写稿也有一定的经验。所以她周末会“兼职”免费帮朋友的公众号写文章和排版，在耳濡目染下也逐渐掌握了运营新媒体账号的技巧，最后也终于运营起自己的自媒体账号，实现成功转行。